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記事検索結果
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「大卒採用でスカウトサイトを使う大手企業の比率が高まり中小企業は厳しくなっている」。... 近年大卒採用を続けてきたが、2025年卒は0人で打ち切った。
「2021年春の大卒採用の内定は現状1人。... 20年春入社の大卒・大学院卒は計4人だった。 ... 何とかもう1人は採用したい」と“親心”も。
企業側にとっては大卒採用と比べて内定辞退のリスクが小さく、採用関連費用も抑えられるなど、確実・効率的な制度として評価されていると分析する。 意見交換では、大手流通業などから「地方に進...
以前は高卒者の採用が中心だったが、近年は国立大出身者など大卒採用も増え、18年春は5人採用した。... 毎年の定期採用につながっている。 ... 同社は工場を含め正社員採用が基本。
大卒採用、規範の社員育てる 【受注量が急減】 2008年に過去最高の売上高を記録した渡辺精密工業(名古屋市港区)。... 長年の課題だった採用活動に...
野村ホールディングスなど国内大手証券3社の来春の新卒採用数が、過去5年間で最低水準になる見通しであることが明らかになった。... 野村、大和証券グループ本社、SMBC日興証券の2018年4月入社の大卒...
【化学系大卒採用】 桑名はある日、納品先の電機メーカーが表面処理鋼板の切断機を増設する動きを目にし、仕事が先細ることを悟った。... 化学などを修めた大学生や大学院生の採用に踏み切り...
外国人の採用もより多国籍に広がってきている。 ... 海外展開を急ぐ同社では「この数年、採用した女性は海外志向の強い人が多く、必要な人材に合致する」(佐藤基行社長)こ...
景気が回復基調に入り、企業の大卒採用数が大手を中心に増加している。一方でメーカー側には「できれば理系出身者を採用したい」(工作機械メーカー社長)との声が根強く、文系学生の製造業への就職...
その先のステップで現地スタッフの採用や幹部育成の仕組みについても考えていきたい」 ―どのような採用方針でしょうか。 「日本で採用して国内外で活躍してもらうのが基本方...
経済産業省・中小企業庁は2011年度第3次補正予算で、中小企業の大学生採用支援と下請け中小企業対策を講じる。... 採用支援では全国中小企業団体中央会などと各地の大学が連携協定を結ぶ。... 採用人数...
中堅自動車メーカーが新卒採用を活発化している。... 富士重の10年度入社は大卒で前年度比65・9%減の74人まで縮小。... 大卒採用の詳細は今後詰めるが、100―120人規模になりそうだ。...
「新卒採用数は最小限にとどめようというマインドで取り組んできた。... 新卒の定期採用を中心に、ここ2年間凍結していた中途採用の再開も検討し、若手人材の確保を急ぐ」 ―12年度新卒採...
企業側は大卒採用者に求める人材像や重視する能力・資質など、大学側は目標とする卒業生の人材像や教育現場の取り組みを紹介。
大企業の新卒採用減に伴い、優秀な人材を採用する好機と判断した。... 理工系を中心に文系も採用する。... 08年は大卒3人、09年は同2人の採用にとどまってきたが、「大手が採用を絞り込んでおり、優秀...
大卒採用は事務系と技術系を合わせて100人を予定。08年度から採用人数を大幅に増やし、08、09年度にそれぞれ840人を採用したが、景気低迷による業績不振で2010年度は採用を絞り込む。... 採用数...
うち640人が大卒(院含む)技術系だ。... 【横並びの採用脱却の好機】 こうしたなか強まるのが厳選採用の傾向だ。... 2010年卒業予定の大卒採用見通しに関する当社調査では...
ホンダは12日、2010年度の定期採用計画を発表した。... 2010年4月の大卒採用は同350人減少の620人、高卒(短大卒含む)は同250人減少の270人の計画。... 前年度に比...
