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記事検索結果
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新制度は「操業管理者の待遇改善」「地域総合職の新設」「65歳定年延長」を柱とする。 ... また定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 若手・中堅層が早期にマネジメントの機会...
ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... 社外兼業制度や、業務時間以外に自ら業を営む副業制度は導入後2年半で約400人が参加した。... ミドル・シニア世代が次のステージに向け新たに挑戦する機...
定年なし、学歴、性別、国籍も関係なし―。自動車関連向けの専用工作機械を主力とする西島(愛知県豊橋市)には定年制度がない。... 同社にあるのは定年制でなく...
各社の人事制度の基礎とするのはイチネンHDのほか、祖業の自動車リースを手がけるイチネン、駐車場事業のイチネンパーキングなど。... さらに22年度からは希望すれば63歳まで正社員として働ける選択定年制...
YKKは4月、国内事業会社で定年制を廃止した。... また経営理念に「公正」を掲げており、年齢を基準とした一律退職である「定年制度」や、再雇用で給料が下がるような処遇は「公正ではな...
コマツは4月から選択定年制度を導入した。... 選択定年制度の選択肢は一般社員では60歳か65歳のどちらかで、62歳や63歳などの中間年齢は認めていない。... ライフプランセミナーは従来、対象者が5...
三井松島ホールディングス(HD)は直近の1―2年で人事制度を見直し、それまで11あった制度のうち五つを廃止した。必要な人事考課制度や役職定年制度などは残した一方で、ジョブチャレンジや役...
ゼネコン大手5社で定年を65歳に延長するのは初めて。従来、同社では定年後は再雇用制度を導入し、1年ごとに契約社員として採用している。建設業界ではゼネコン準大手・中堅の長谷工コーポレーション、東急建設、...
サイオスは定年制を廃止した。... 定年制を廃止に先立ち、新しい人事評価制度に移行した。... こうした人事制度がうまく立ち上がり、仕事の成果を正当に評価できれば、年齢で働き方を変える定年制度は必要な...
太陽生命保険は内務員らの仕事と介護の両立支援を目的に週3日と週4日の勤務制度を導入した。同社は2017年に65歳定年制度を導入し、シニア層が長く働ける環境を整えた。
サントリーホールディングス(HD)は24日、シニア層の活躍の場を広げる「65歳以上再雇用制度」と、退職・起業後の復職を可能にする「カムバック制度」を4月に導入すると発表した。... サ...
基本給や手当は定年前と同じで、評価に基づき賞与や昇格もあり得る。... TISは19年度に60歳以降もそれまでと処遇制度が変わらない「65歳定年制度」を導入していた。 ... 高齢人...
業界初となる定年65歳までの延長制度や、最長70歳まで働ける継続雇用制度など、従業員が長く意欲的に働ける取り組みが評価された。... 同社は2017年に大手生命保険会社で初めて65歳定年制度や継続雇用...
鴻池組は10月1日から、社員の定年制度を現在の60歳から65歳に移行する。... 今回の制度施行後10年間は、定年を60歳、63歳、65歳から選べるようにする。... 現在、同社は満60歳の定年時に希...
「4月に、60歳以降も処遇が変わらない新たな人材活用施策“65歳定年制度”を導入する」と宣言するのは、TIS会長兼社長の桑野徹さん。
