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記事検索結果
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短期の人材不足を補う場合は、高齢者の採用も検討すべきだ。... 公的機関を活用するほか、取引先などに相談し定年退職者を直接紹介してもらうのも効果的だ。 最後に、応募者へのアピールのポ...
ふくおかFGのほか、福岡銀行など傘下5行の退職者を対象とする。 オンラインで退職者同士の情報交換をしたり交流会の情報を受信したりできる。... 定年退職者は対象外とする。
近年では新入社員の初任給を含めた基準賃金の改訂や役職定年の廃止などを逐次実施しており、事業成長を続ける中で従業員の要望を是々非々で対応している。 例えば、定年退職者に対しての再雇用は...
定年退職者や社会性の高い仕事への関心の高い学生、副業を探す人、地元企業の参加を想定する。... 過疎地には運転ができなくなった高齢者が生活している。... 交通弱者の問題解決だけでなく、再生エネの普及...
大阪ガスの定年延長は、親会社単体の正社員が対象。... 大ガス単体の22年度の定年退職者数は169人で、同年度の新卒・中途採用者数の合計と同等程度にあたる。定年退職者の約8割は再雇用で就業しているため...
自衛隊の中でも航空自衛隊は戦闘機などハイテク機器を扱うだけに電機や通信、操縦など専門技術の強みがあり、民間企業にアピールして退職自衛官の採用につなげる狙い。... 自衛隊員は企業より定年退職年齢が54...
定年退職者や主婦を主に採用するなど、特色ある取り組みを行っています。 ... 60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させてい...
約3年前から従業員の定年退職者の自然減(約20人減)などの約50人体制によるコスト削減分を現従業員の給与に反映させ、月平均給与もアップさせている。
まずは経済格差で、言うまでもなく世帯収入が少ないほど大学志願者が少ないことはデータで証明されている。... 部活の顧問は海外のように外部に委託したり、定年退職者など民間企業の人材を活用したりして、早期...
定年退職者や子育て中の主婦求む―。ナベル(三重県伊賀市、永井規夫社長)は人手不足に対応するため、60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象としたサ...
定年制の全学教員の女性比率も、16年の17%から、21年の24%に改善している。... 女性任用の場合は定年退職者が出る数年前から、本部が人件費を前倒し拠出する方策を導入。
【広島】マツダは2022年度から定年延長や選択定年制を導入した。... 60歳から定年年齢まで退職時期を選べる選択定年制も導入する。加えて06年4月導入の定年退職者再雇用...
防衛省・航空自衛隊は、退職自衛官の再就職支援活動を強化する。... 航空自衛隊の定年退職者は毎年900人前後おり、民間企業より定年が53―57歳と早いため再就職支援は重要。... ...
また、退職金給付ポイントを65歳まで継続して加算する。3月末時点の60歳以上から65歳未満の嘱託再雇用者は、60歳定年退職した際と同様の処遇で再任用する。3月末定年退職者から適用する。 ...
若手や理系女性を、教授らの定年退職と後任補充の時期に先立ち、部局がポストを借りる形で雇用する。... 例えば工学部で2年後に定年退職者が出るポストがあり、後任に理系女性の教員採用を計画したとする。.....
70代の企業経営者3人が定年退職者の技術を生かそうと、コバック(埼玉県戸田市、牛窪啓詞社長、048・446・4400)を立ち上げ、シニア活用に動きだした。... 設立の背景には、高齢化...
コベルコ建機は2021年度から社員の定年退職年齢を現在の60歳から65歳に延長する。21年9月末の定年退職者から実施。年金受給開始年齢の引き上げやモチベーションの向上、職場の一体感の醸成などの観点から...
同行は、定年退職者の増加などで従業員1人当たりの負担が増える中、業務効率化に取り組む従業員の待遇改善が必要と判断した。
