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記事検索結果
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横河電機のジョブ型人事制度は、職務等級制度と役割等級制度を組み合わせたハイブリッド型の職務型人事制度だ。... 一般社員の上位等級は職務等級、下位等級は役割等級となっており、これらを踏まえて柔軟に対応...
17年の入社以来、中長期計画「2030VISION」の策定や、若手社員が活躍できるよう役割等級制度を導入するなど組織活性化を図った。
役割で報酬・等級決定 日立造船は7月1日から管理職約1000人を対象に、与えられた役割に応じて報酬や等級を決める「役割等級制度」を導入する。... 新しく導入する役割等級制度ではマネ...
さらに定年を迎えたシニア社員にも役割に基づく目標の達成を促しつつ、全社を挙げて人の育成にも励む。 06年に年功序列から脱却し、役割等級への移行を試みた。... 一...
人事制度を段階的に改定してきた。 例えば役割等級制度を再定義した。... 社員と対話をしながら、時代の変化に合わせた制度設計を目指す。
工場の現場を担う技能職や技術職は仕事の特性を考え、スキルアップなどが重要と捉えて役割等級制度を導入した。 ... 本人が期待される役割を果たせば、年齢関係なく成果に見合った報酬を得ら...
新事業創出に関し、自分事として物事を前に進められる専属の社員を任命し、社長直轄の組織としてチーム編成することを検討している」 ―24年度に予定する新人事制度の骨子は。 ...
RYODENは役割等級制度を2022年4月に刷新した。... 従来の上級職を対象とした人事制度では「(本来あるべき)役割等級制度の運用ができていなかった」(今石氏)と振...
東芝は2020年4月以降、人事制度の抜本的な見直しを順次、進めている。... 「年功的な仕組みの見直し」「役割・業績貢献に応じた報酬」「評価基準の見直し」が柱だ。具体的には処遇制度...
竹中工務店は2022年4月、新たな人事制度を始動した。管理職以上は人材を基準とする従来の職能資格制度に加え、役割や職責の重さによって区分けする仕事基準の「役割等級制度」を導入。.....
日本特殊陶業は、4月から管理職や専門職を対象に役割の大きさや仕事の成果によって評価する新人事制度「役割等級制度」を導入した。... 役割等級制度は主に管理職や専門職を対象...
【名古屋】日本特殊陶業は、2022年度から管理職や専門職を対象に役割の大きさや仕事の成果によって評価する「役割等級制度」を導入する。... 管理職は現中期経営計画の24年...
森六ホールディングスは2020年4月に新人事制度を導入した。個々の社員に期待する役割に応じて処遇を決める「役割等級制度」では、職群や等級別に自己管理などに関する評価の基準...
また役割の大きさに応じて等級や序列を決める「役割等級制度」を導入。年功序列が残る従来制度では若手を登用しても責任と処遇が見合わなかったが、新制度では年齢に関わりなく役割や責任に応じた処遇が可能で、会社...
ポジションに対する役割と能力を明確にする「役割等級制度」により、社員が自律的にキャリアを形成する組織風土を目指す。 ... M職では下から2階層目になるとジョブディスクリプション&#...
また、役割の大きさに応じて等級や序列を決める「役割等級制度」を導入。役割や責任に応じた処遇ができ、会社経営や部門運営に携わるM職に若手を登用しやすくなった。 ... 管理職向け新制度...
三菱ケミカルは13日、4月に新人事制度を導入すると発表した。等級制度について、管理職は職務記述書に基づくグレード制度に、一般社員は職務をベースとする役割等級制度に変更し、「ジョブ型」へ移行する。......
これに伴い人事制度も変更し、賃金や待遇を統一する。 ... 役割に応じて処遇を決める役割等級制度も導入し、IT系などの専門職がより活躍できるキャリアパスも確保する。 ...
パナソニックと子会社の三洋電機が来年4月に人事評価制度を統一することが28日、分かった。... パナソニックは来年4月、担当する役割の大きさを給与に反映させる「役割等級制度」を導入する予定。... 多...
