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記事検索結果
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性別の違いから生じる思い込みや偏見が私たちの心に存在していて、「ジェンダーバイアス」と呼ばれており、世界中で議論されているよ。... A性別による特定の役割や行動などへの思い込みが、無意識のうちに生じ...
男女の賃金格差について、男性と比べて勤続年数が短いこと、管理職割合が低いこと、性別役割意識が強いことを理由に挙げ、産業界にも協力を求めた。
多品種少量のモノづくりにおいて人手に頼る作業が多いが、「人手不足、作業者の高齢化などに対応するため、自動化は避けられない課題」(同)とし、性別や年齢に関係なく働きやすい環境を目指してい...
性別・年齢、気にしない 日本ストライカーに入社する前は、日本の企業で人事に携わり、周りの人に育ててもらいながら人事労務の基礎を学びました。... 多様な人と関わる...
性別に関係なく能力のある人材が活躍できる社会の実現と、女性の視点を工学に取り入れて新たなイノベーションにつなげる狙い。
性別や国籍などにかかわらず、誰もが発言できる働きやすい職場をつくるための対話も進めている。
このように性別や国籍、経験や能力の有無・多寡にかかわらず、さまざまな人材が働けるダイバーシティー(多様性)体制を構築することが、同社における自動化の真の狙いだ。
検証では世代や性別ごとに、65歳を迎えた時点での平均年金額の見通しも初めて示された。
年齢、性別、職業、性格など管理者画面からテキストで自由にAIアバターを設定。
中田氏は「年齢や性別を問わず柔軟にコーディネートでき、モノマテリアル(単一素材)を採用するなど循環利用にも配慮した」と紹介した。
ICチップに記録された基本4情報(氏名・住所・生年月日・性別)をもとに、利用者による情報の手動入力を省略できる。
性別にとらわれない職業選択を促進するためのイベントとして豊田市が6日に開いた「キッズおシゴト体験ラボ」もソウゾウで実施。
新宿駅という国籍や年齢、性別を問わず幅広い層が利用する場所に設置することで、より多くの人に豆乳を楽しんでもらう狙いだ。
医療機関支援やコンサルに意欲を持って取り組む人材であれば性別は問いませんでした。
英語はツールに過ぎず、重要なのは人種・性別の多様性より、さまざまな人に接して多様な考えや発想を育む環境づくりと言える。
だからこそ、女性が活躍できる環境づくり、働きやすさを前面に打ち出したい」 「M&Aで取得した会社の社長にTREホールディングスの取締役を抜擢(ばってき)したこ...
特に人種や性別、宗教などの差別は許されない」 ―エントリーシートなどの思想・信条が含まれるデータが判断材料ですが、思想・信条で区別されたと証明するのは困難では。
