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記事検索結果
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25年4月入社の新卒と24年度の中途採用で計50人強を計画する。... 新卒技術職は24年4月入社の実績が14人で、25年4月入社は30人の目標を内定者ベースで達成する見込みだ。... 就活イベントへ...
《これまで中途採用の人材がトップを務めてきたハーモニック・ドライブ・システムズにとって、初の新卒入社からの“生え抜き”社長だ》 「入社以降、製造や設計、開発、営業...
当初は外部から女性を登用することで女性活躍推進を図ろうとしたが、新卒入社の生え抜き社員には違和感が残った。... 新卒採用では約80人のうち女性を約2割採用するというKPIを設定する。 ...
社会人生活は、新卒入社した会社で初の女性開発職として始めた。... (浜松支局長・本荘昌宏) 【略歴】なかやま・さとみ 94年(平...
同社では2023年春に工業高校から新卒入社した女性社員が、入社後約1年で民間の斜面保護工事の現場管理で責任者を務めた。
新卒入社する技術系社員に7年間で最大126万円を補助する。入社後の経済的・心理的な負担を軽減する。... 24年4月入社予定者の実績は6・2%。
ブーチーチュンは10年前に日本語学校に留学し、18年に入社。... 高校生の新卒採用が年々難しくなる中、榊原精器(同西尾市)は24年春の新卒入社が初めてゼロになる。
新卒入社社員の初任給では4月から1万円のベースアップ(ベア)を行い、28万円とする。... 24年度の採用計画のうち、中途は前年度比130人減の270人、新卒は同40人増の300人とし...
第一生命ホールディングス(HD)は18日、4月に入社する新卒社員の初任給を従来の27万6000円から約16%引き上げ、32万1000円にする方針を明らかにした。... 初任給を...
新卒入社年から3年間実施する、課題解決力アップやキャリア形成を思考するための教育システム「トピー塾」も期間を拡充した。... 22年に「最長2年取得できる不妊治療のための休職」と「入社1年未満でも取得...
森井宏隆執行役員人事部長に新卒採用でのポイントや新卒入社後の人材育成などについて聞いた。... 2024年度の入社予定はこれまでと少し様相が違っている。... 積極性のあるチームリーダーになれる人材も...
(編集委員・水嶋真人、石川雅基) みずほ信託銀は、みずほFG、みずほ銀を含む3社合計で2024年4月入社の新卒採用を前年比120人増の500人を予...
(編集委員・井上雅太郎) ―新卒採用の状況に変化はありますか。 「2023年4月の新卒入社は106人。... このため新卒よりもキャリア採用を増やし...
冷静な判断力と言いやすい雰囲気 新卒入社した丸紅で担当した繊維機械の製造元である豊田織機の門をたたいた。入社後は繊維機械の営業を担当。
大学新卒者の月額賃金も引き上げ、22年度比2万円増の25万5000円。新卒入社でも職務内容に応じて、数年で年収1000万円以上が可能だ。
「23年度入社は90人程度を予定し、このうちアジアを中心に外国籍の学生30人弱を技術者として採用した。... 「学歴や入社年次、年齢に依存せず、アウトプットを出せる人にチャンスを与えている。新卒入社5...
そこで新卒入社8年目までの若手を対象とし、10年目までのキャリア形成の指標となるロードマップを作成。資格を持たないと担当できない業務が多いため、入社7年目までに2級土木施工管理技士、9年目までにさく井...
