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記事検索結果
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学校との接点重視 90%が辞退防止策 東京商工会議所は中堅・中小企業の2024年新卒者採用・選考活動に関する調査をまとめた。採用計画人数に対する充足率が50%...
管理職に占める女性数の倍増や、新卒者採用における女性比率20%以上などの目標を掲げた。「新卒者採用の女性比率は23年卒で18・1%。
【さいたま】ぶぎん地域経済研究所(さいたま市大宮区、小山和也社長)がまとめた2023年の埼玉県内企業新卒者採用調査によると、新卒者を「採用した」と答えた企業の割合は前年比0・1ポイント...
三菱電機は8日、グループ全体で2020年10月・21年4月入社の新卒者を前回(19年10月と20年4月)実績比で9・0%減の2420人を採用する計画を発表した。経験者は同11・...
【さいたま】埼玉りそな産業経済振興財団(さいたま市浦和区、渡辺拓治理事長、048・824・1475)は、県内企業951社を対象に新卒者採用について調査した。2020年度の採用計画人数を...
【さいたま】埼玉りそな産業経済振興財団(さいたま市浦和区)が埼玉県内の企業965社を対象に実施した「新卒者採用状況調査」によると、4月に入社した新卒者について採用計画が「有った」企業の...
三菱電機は、2017年10月・18年4月入社の合計で新卒者1140人を採用する。... 同社は12年度以降、1000人を超える規模で新卒者を採用している。... 三菱電機の国内関係会社では18年4月入...
JR東海は2017年度(17年4月入社)の新卒者採用数を16年度内定者数と比べ約50人増の約690人にする。リニア中央新幹線の建設本格化に備え、車両開発や設計を担う専門職を中心に技術者...
日立製作所は2016年度入社の採用計画を策定し、日立単独の新卒者採用数を前年度と同数の650人にする。... 経験者採用も前年度から横ばいの150人。 国内の連結子会社を含めた採用数...
東芝は25日に2015年度の採用計画を公表し、東芝単独の新卒者採用数を前年度比1・5倍となる280人増の810人にすると発表した。... 東芝単独の採用数はキャリア採用を含めると、同160人増の100...
ぶぎん地域経済研究所(さいたま市大宮区、048・647・8484)は埼玉県内企業の2014年度新卒者採用状況調査によると、全産業で「採用予定」は55.4%を占めたが、「...
一方、景気回復に伴い全国的に人手不足感が強まっているが、消費増税を控えた先行き懸念から正社員を積極採用する動きにはつながっていない。... 来期以降、新卒者採用を増やすとの声もある。... 幅広い業種...
経団連は8日、大学生の採用活動の見直しに関して、新たに指針を策定すると発表した。採用活動の開始時期などを定めた倫理憲章を「採用選考に関する指針」に改める。... これまでの倫理憲章では、「企業の自主的...
NTTデータは2013年4月以降に新卒者採用に外国人枠を設ける。新卒者を毎年500人前後採用しており、このうち1割程度を外国人枠に変更する方針。... 設置を検討している外国人枠で約50人を採用する見...
反社会的勢力に関連する情報を日本国内の独自ルートから集め、自社が得意とする採用時の応募書類の裏付け調査と合わせて、より精度の高い人事情報を提供。反社会的勢力に関係する人物を企業が採用するリスクを低減す...
10月以降は中小企業の採用が本格化する時期であり、厚労省は全国のハローワークで新卒者を支援する「新卒応援ハローワーク」を設置したり、企業と学生とのマッチングを支援するジョブサポーターを倍増するなどの対...
【新卒者に不利?】 ただ、懸念されるのがこうした特別枠を設けることで12年4月入社の新卒者採用枠が減り、被災者以外の新卒者が不利になる事態。... 企業は今回のように被災した...
三菱電機は2012年度採用計画で、新卒者採用を11年度見込み比で3割増やす。... 経験者採用などを含めた国内グループ全体では18%増の4000人。... 11年度の新卒者数は10年度実績から...
