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激動の経営/テクノア(4)不易流行でDX支援 (2023/12/1 中小・ベンチャー・中小政策)

社員を大切にし、残業は全社平均で月13時間。有給休暇に報奨金を出し、在宅や時短などの多様な働き方も認めている。

昼間の空き時間に買い物をして冷蔵庫に入れておけるようにとの心遣いだ。 制度面では時間有給休暇制を導入した。

残業削減と有給休暇の取得を促し「ここ5年で相当減らした」(山﨑社長)残業は全社平均で月13時間。有給休暇は、3カ月単位で期間中に全社員が取得すれば報奨金を出す制度もある。 &#...

グループで労働時間適正化 サーラグループは、働き方改革で労働時間の適正化に取り組んでいる。... 時間管理を徹底するため、19年には勤怠システムと社員が持つパソコンのログのオン、オフ...

20年度に営業利益で16年度比23億円増と総拘束時間(年平均)で同112時間の削減を目指す。... 働き方改革2020の新制度では(1)10時間の勤務間インターバル&#...

リクルートの働き方に関する研究機関、リクルートワークス研究所がまとめた「日本の働き方の指標(ワークス・インデックス)」によると、2018年の働き方は労働時間が減少した一方、有給休暇は増...

新潟労働局、佐文工業所にユースエール認定 (2019/2/13 中小企業・地域経済1)

この認定制度は若者の採用・育成に積極的で、離職率、労働時間、有給休暇、育児休業などについて一定の基準をクリアした中小企業を、厚生労働大臣が認定するもの。

営業上、勤務時間が不規則な業種を重視するのは、差別化が可能な付加価値の高い提案が可能になるため。... 短期夜勤や宿直勤務など日をまたいだ勤務を一日分の勤務と認識したり、部門や現場単位での残業時間、有...

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