記事検索結果

働き方改革(92)パナソニック VBで1年間武者修行（2021/5/5 モノづくり）

「社外留職」若手成長の糧大企業を飛び出して1年間の武者修行―。パナソニックは、2018年に「社外留職制度」を導入した。... 松尾さんは社外留職について、「おすすめの制度。

東京海上グループ、新興国に若手「留職」海外人材育成で新制度（2019/12/10 金融）

グループの女性社員向けキャリアカレッジを開講したほか、社員を新興国に派遣する「留職」プログラムを開始。... 留職プログラムは、特定非営利活動法人であるクロスフィールズの海外派遣プログラムを活用。.....

挑戦する企業/キリンHD(14)トップリーダーを変革人事戦略（2018/12/24 建設・エネルギー・生活）

このため19年度には「留職」プログラムを始める。

キリン、新興国に社員派遣 33歳以下対象にビジネスリーダー育成（2018/11/21 建設・エネルギー・生活２）

留職の初回の対象者はキリン、キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの原籍社員から1人。... 10月に留職を修了し、新任務に就く。... 留職制度は初回の内容について、課題や成果を踏まえて今後の継...

METI Journal×日刊工業新聞/人生100年時代〜社会人のチカラ(2) （2018/8/15 総合２）

NPO法人クロスフィールズ代表理事・小沼大地氏社会課題の原体験が企業を目覚めさせる「留職」という言葉をご存じだろうか―。NPO法人クロスフィールズが提供するのは、企業人材...

「留職」事業の目的はリーダー育成。... 「留職」を手がけるNPO法人「クロスフィールズ」の誕生だ。... 累計「留職」者数は約70人に上る。

ISID、新興国へ社員派遣−研修プログラム（2015/4/22）

電通国際情報サービス(ISID)はグローバル市場で活躍できる人材の育成に向け、新たな施策として「留職(りゅうしょく)プログラム」を導入した。... 留職は、企業が社員を...

広角/日産自動車副会長・志賀俊之(下)アジアと日本（2014/6/27）

アジアに「留学」ならぬ「留職」する動きも広がるだろう。

いまは違和感もなく浸透している」 ―人材育成では社会起業家ネットワーク「アショカ」との留職プログラムが独特です。