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記事検索結果
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(名古屋・狐塚真子) 「勤務形態が柔軟であるほか、現場でも(多様な働き方を)受け入れている」(阪上直樹執行役員人事部長&#...
また多様な働き方のニーズも応え、短時間勤務制度を導入した。... 本人の希望を踏まえて、フルタイムでの勤務が難しい人でも週4日程度の勤務や短時間勤務での働き方を整備した。
子どもの年齢に応じて、テレワークや短時間勤務など複数の働き方から従業員が選択できる制度の整備を企業に義務付けることが柱。... 子どもが3歳から小学校就学までは、テレワークや短時間勤務、時差出勤などの...
具体的には、3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が始業時刻などの変更(フレックスタイム制含む)や短時間勤務制度など、柔軟な働き方を実現するための二つ以上の制度を選択...
こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。... 技術職として、コネクター表面のメッキに関する耐久性などの評価を担っており、育児短時間勤務制度...
「午前午後を問わず1日3時間以上での柔軟な勤務を本人が決められる」(松田人事部長)ようにし、労働時間の効率的な利用を進めている。 22年4月にはフレックスタイム制を育...
現在では出生時に使える5日間の特別有給休暇を付与したり、勤務時間を短くできたりする制度設計がされている。 ... 育休や短時間勤務制度のほか育児を支援する社内制度を解説している。.....
育児休業や育児短時間勤務期間中の業務体制整備のため、業務を代替する社員への手当支給や、代替要員の新規雇用(派遣受け入れを含む)を実施する事業主に対して助成する。
短時間勤務やテレワーク、時差出勤といった中から、従業員が選ぶ仕組みにする。... 現行では、3歳未満の子どもがいる従業員から申し出があれば、原則1日6時間の短時間勤務とするよう義務付けている。見直しに...
3歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤など職場に応じて利用できるよう義務付ける。 ... 現行では、子どもが3歳になるまでの両立支援策として、原則1日6時間の短時...
これまで運転士に昼間だけの短時間勤務を取り入れてきたが、運行時間外の夜間に作業する必要がある保守部門の労働環境改善や制度設計にも注力する。... 鉄道は夜間勤務が必要な業界だ。... 子育てとの両立で...
現状、子育て中の短時間勤務は80-100人が利用する。8時間勤務と同じ業務量とすると、周りの同僚や上司にしわ寄せがいくため、子育て中の行員の仕事量はパート職員の業務量と同等と扱うことを全社的に...
また子どもが1歳4月末日まで最大1日4時間・週3日までの時短勤務ができるように拡充した。... また短時間勤務制度(メリーズタイム・プラス)の拡充は育児期の働き方の選択肢を拡充するもの...
「短時間勤務やテレワークなど柔軟な働き方制度の導入」が52・7%(複数回答)と最も多く、次いで「女性従業員の育成や管理職増加への取り組み」が44・7%に達した。
21年度からは多様な経験や幅広い技術を習得するための短時間勤務、休職制度を追加。大学での学びや資格習得を希望する社員が通算2年の休職、もしくは時短勤務を選択できるようにした。他社での兼業やボランティア...
結婚や妊娠、出産などのライフイベントを経ても制度を利用して勤務を継続しやすくなった。 ... (姫路・岩崎左恵) 【ポイント】 再...
