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こうした構造転換を踏まえ、社内副業制度の導入などで変化に挑戦する人材づくりを推し進めるとともに、人材の確保や育成、定着、適正配置に取り組んでいる。
(従業員が)同じ社内でも異なる分野にチャレンジする際、十分に力を発揮してもらうために会社は何をすべきなのかを徹底することが一番の肝だ」 ―具体的にどのような施策を導入...
社員のキャリア形成支援としては、社内で関心のある業務を経験できる「社内インターンシップ」を24年度上期に始めた。下期からは、社内の他組織の業務に参画して自分のスキルを生かす「社内副業」も開始予定。
また、自分の適性を知るために、別部署の業務を経験する『社内副業』の制度も検討中だ。
職員が前向きなアクションを取れるよう、社内公募で行きたい部署に行けるようにするなど人事制度を工夫したい。既に『社内副業制度』を設け、週に1回関心のある部署の仕事に携われる施策を実施している。
DX人材流出防ぐ クボタは16日から社外副業を解禁する。... 社外副業の導入は、それら人材の流出を防ぐのが狙いだ。これまで同社では各事業部門が人材を公募する人材公募制度や、社内副業...
社内副業で本業外の体験を 「学園祭の前日のような雰囲気」―企業の組織風土に関、このようにたとえることがある。... 社内での勉強会、交流会などを積極的に行っている企業などは存在する。...
社外でのリスキリング(学び直し)や社内副業など、自らの発意でキャリアを描こうとする社員をサポートする仕組みを取り入れた。... また、社内副業の仕組み「デュアルキャリア制度」では、業務...
社内副業制度の対象も同様に拡大。... ドコモは4月に、同社の社内副業制度を、NTTコム、NTTコムウェアにも拡大した。社内副業人材を募る公募ポストの数は、従来比倍増の300件に増えた。
講師人数の目標値には含まないものの、同グループの社内副業施策「ダブルワーク」を用いた講師の増員も進める。
出光興産は4月から「社内副業制度」を導入する。... 社内副業制度は人事部が各部署から副業の募集を定期的に取りまとめ、社内サイネージやポータルサイトに掲示する。... 新たな仕事に挑戦したい人が、キャ...
メンバーは社内副業として毎週木曜午後の約4時間、コンセプトの軸となるキーワードの抽出や他社オフィスの見学、役員や有識者との意見交換を続けた。
通信建設大手のミライト・ワンは、2022年度中に社内副業制度を導入する。... 社内副業制度は、所属部署に籍を置いたまま、社内の他の部署やプロジェクトの業務に携われる制度。... 社内副業制度の導入も...
60歳の役職定年を廃止しシニア社員の活躍を後押しするほか、副業の解禁で柔軟に働ける仕組みを整える。 ... 副業では会社が受け入れ先をあっせんする公募型、社員自らが副業先を選ぶ申請型...
多様な人材に応募してもらえるよう2021年は募集期間を長めに設け、社内副業制度を利用して人事部以外の社員にも採用活動に加わってもらった」 ―コロナ禍でオンライン活用を進めています。&...
三井住友海上火災保険はイノベーションを加速させるため、月内に社内副業制度を始める。... 社内副業制度「プロジェクトチャレンジ」を月内に始める。
