管理職研修で理解促す 障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が年々引き上げられる中、雇用の定着や活躍の場を広げる企業努力が欠かせない。... 障害者雇用促進法の改正で全従業員に占め...

「障がいを持つ社員の離職を防ぐ取り組みが、ますます重要になっている」と強調するのは、SOMPOチャレンジド社長の榎本恭子さん。 研修や社内留学、ジョブローテーショ...

また、重度身体障がい者を雇用している企業においては、重度障がい者1人を2人の障がい者として法定雇用率の計算がされている。... これまで身体障がい者のみを雇用していた企業にあっても、今後は精神障がい者...

障がい者雇用を始めたのは1979年ごろ。... また雇用している障がい者のうち男性1人、女性3人の計4人は業務として寮の生活支援をサポートする。 ... (栃木・辻本亮平&#...

事務受託部署の環境整備 オープンハウスグループは障がい者雇用を増やすことで、会社全体の業務効率化や労働時間の短縮につなげている。... 障がい者雇用率を上げることは企業の義務。......

中期的に現在の障がい者雇用率2・9%を3・0%に引き上げることを目指す。 オープンハウスグループは従業員の増加に伴い、障がい者雇用を拡大している。11月に連結従業員が...

障がい者は印刷機の組み立てを担当し、製造現場の戦力として活躍している。 ... 製造現場では障がい者4人が製品の組み立てなどを担当している。... 障がい者雇用率...

大阪市東成区の本社1階の約半分の面積を健常者と障がい者の協働空間に改装。... 国が企業に義務づける障がい者雇用率が24年度から現状比0・2ポイント増の2・5%に引き上げられる。コクヨでは障が...

適性・やる気見て適材適所で配置 ニッパツ・ハーモニー(横浜市金沢区、千野智幸社長)は、障がい者の雇用促進を目的に2002年に設立したニッパツの特例子会社。ニッパツの事...

「昔から、当社の特徴として障がい者雇用に力を入れている」。... 現在も障がい者雇用率は10%超という同社が聴覚障がい者の人たちを初めて採用したのは38年。... 「障がい者の方々に助けられた...

障がい者の雇用が一般的に難しい業種に雇用義務の軽減を認める「除外率」については25年4月から一律で10%引き下げる。... 障害者雇用促進法では、障がい者を一定割合で雇用することを義務付けてい...

曙ブレーキ工業は2003年、障がい者の雇用促進を目的に「あけぼの123」を設立した。... グループの障がい者雇用率は21年度末時点で法定雇用率2・30%に対し、2・76%を達成してい...

キトーは2011年度以降、5カ年ごとに「障がい者雇用マスタープラン」を策定して、障がい者の雇用に取り組んでいる。... 22年8月時点での雇用障がい者は合計35人で障がい者雇用率は6・67&...

栄養価の高いファンケルの発芽米を生地に使い、6人の障がい者がグルテンフリーのクッキーを製造している。... 現在、ファンケルスマイルには障がい者95人が在籍し、ファンケルグループの障がい者雇用率は3・...

天伸が、障がい者雇用を本格的に始めたきっかけは、小宮山社長の近親者に障がい者がいたことだ。... 今後は障がい者雇用率を10%以上にしたい考えで「障がい者は経営の障害ではない」(同&#...

企業の障がい者雇用率達成のため、企業に所属しながら農園で働く障がい者を就労支援機関を通じて企業に紹介する。... 100人の障がい者雇用を見込んでいる。 ... 同社の障がい者雇用支...

障がい者、リサイクルの基幹担う 食品トレー最大手のエフピコが力を入れるのは障がい者、特に知的障がい者の雇用促進だ。... 障がい者雇用率は13・3%と法定雇用率の2・3...

企業の障がい者雇用率は着実に上昇しているものの、規模別で大手と中小の間には依然開きがある―。... 【16年連続で最高】 障害者雇用促進法は事業主に対し、一定割合以上の障がい者の雇用...

東京都は有限責任事業組合(LLP)を活用して障がい者雇用を促進する。国家戦略特区制度の障がい者雇用率算定の特例制度を活用した全国初の取り組み。企業の障がい者雇用を増やす狙い。

関係者、全国商工会議所からの出席者に対し参加への謝辞を述べ、協力を求めた。 ... 小池知事のほか、学識経験者やパラアスリート、タレントの萩本欽一さん、落語家の林家正蔵さん、歌舞伎俳...