厚生労働省の「2023年度雇用均等基本調査」によると、女性社員が課長相当職以上(役員含む)に昇進した企業の割合は前回調査比0・5ポイント上昇の8・6%にとどまった。... 20...

厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30・1%で、初めて3割を超えた。... 5人以上を雇用する6300事業所を対象に調べた。 &#...

厚生労働省が22年に実施した「雇用均等基本調査」によると男性の育休取得率は製造業で18・6%。

一方、同日発表した5人以上の従業員を対象とした2022年度の雇用均等基本調査では、男性の育休取得率が17・13%にとどまった。... このため、厚労省はこれらの公表状況や公表による効果に関して...

厚生労働省の21年度の「雇用均等基本調査」によると、女性の育児休業取得者は85・10%だったのに対して、男性は13・97%だった。 ... 厚労省の調査では、21年度...

厚労省の「21年度雇用均等基本調査」(22年7月)によると、女性の育児休業取得者は85・10%だったのに対し、男性は13・97%だった。

厚労省の雇用均等基本調査によると、男性の育児休業の取得率は2021年度に過去最高の13・97%となった。

併せて、雇用環境整備などの好事例を収集し、周知するとともに、実践マニュアルを作成する。... 厚労省の「21年度の雇用均等基本調査」(22年7月公表)によると、女性は85・10%...

厚労省調査の雇用均等基本調査による同取得率は13・97%だったことからも取り組みの成果が計れる。

厚生労働省の「2021年度雇用均等基本調査」(22年7月)によると、育児休業取得者は女性が85・10%だったのに対し、男性は13・97%にとどまっている。 &#...

厚生労働省の「21年度雇用均等基本調査」(22年7月公表)によると、育休取得者は女性の85・1%に対し、男性は13・97%だった。 ... 「仕事と育...

条文中、男性のみが育休を取得できると明記していないものの、出産した女性は原則産後8週間は就労が禁じられているため、基本的にこの制度は男性を対象としている。 ... 厚生労働省の「20...

厚生労働省は2021年度「雇用均等基本調査」をまとめた。... また各役職に新たに就いた女性の有無をみると、役員を含めた課長職相当以上への昇進者がいた企業割合は8・1%と、19年度の前回調査に...

産後パパ育休制度の創設をはじめ、雇用環境整備や個別周知の措置が義務化されます。... 【A】男性の育児休業取得率は、12・65%(厚生労働省「20年度雇用均等基本調査」)にとど...

17年6月の調査から0・3ポイント上昇して過去最高となったが、世界的には低位のままで産業界の意識改革が求められる。 ... これらは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に集計した...

二つ目は、退職後1年以上経過している者を再雇用し、無期雇用者として継続雇用することである。... 再雇用制度の導入状況は、厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2017年度で3割に過ぎない。... ...

取得しやすい職場づくり促す 先日、厚生労働省から「雇用均等基本調査」の速報版が発表された。... なお、助成金の詳細は都道府県労働局雇用環境・均等部(室)にお問い合わ...

「平成28年度雇用均等基本調査」による、女性と男性それぞれの育児休業取得者割合である。 ... 助成金の詳細は都道府県労働局雇用環境・均等部(室)にお問い合わせいただ...

厚生労働省が25日発表した2014年度の雇用均等基本調査によると、男性で育児休業を取得した人の割合は前年度比0・27ポイント上昇の2・30%となった。現在の調査方式となった07年度以来、初めて...

広島県が県内企業2500事業所(回答844事業所)を対象に、働く女性の状況を初めて調査したところ、女性を役員に登用している事業所が6割弱にのぼり、全国平均より2割程度上回っていることが...