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記事検索結果
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このほか、人的資本管理には、高齢者の雇用延長や女性活躍、デジタル変革(DX)化への対応など、経営上なすべきことは多い。
従来の継続雇用期間は65歳までだった。 再雇用者の報酬水準も見直す。... 従来も65歳を超えて継続雇用するケースはあったが、継続雇用の基準を具体化し従業員がより安心して働けるように...
高年齢者を雇用する企業が増えている実態が明らかになった一方、企業内で制度の制定が追いついていないなどの課題も浮き彫りになった。 ... 定年後の継続雇用の上限年齢を70歳とする企業も...
採用強化・雇用延長 商工中金がまとめた中小企業の人材確保に関する調査によると、今後の人口減少による担い手不足の具体的な対策として、採用活動や雇用延長による労働力の確保に力を入れている...
脱炭素やデジタル変革(DX)の取り組みを強化するため両社とも採用に注力するものの、採用方針や雇用延長などを背景に人数については対応が分かれた。
21年に高年齢者雇用安定法が改正され、「70歳までの就業機会確保」が事業主の努力義務として定められた。13年より義務化されている「65歳までの雇用確保」が70歳まで延伸されることに加え、就業の形態も雇...
国民年金の保険料納付期間を現行の40年間から65歳までの45年間に延長。... 企業の雇用延長などによって65歳まで働く人は現在も保険料を払っているため、負担額は変わらない。
5月の中間整理では、高齢者の主体的なキャリア形成を可能にする雇用促進策や、社会保障と税の一体改革の視点が盛り込まれなかった。... ただ70歳までの高齢者雇用促進策で、根本的な対応策を講じようとしてい...
ダイキン工業は雇用延長で常に産業界の先陣を切っている。2001年には65歳まで引き上げ、65歳以降も会社が選ぶ対象者を雇用する制度改革に踏み切った。... 70歳までの雇...
非正規雇用労働者やキャリアアップの支援、成長分野への労働移動の円滑化などを含め「人への投資」に総額1019億円を計上。... 新たに労働力化される就業者には、雇用延長したシニアや再就職した女性が多くな...
有機栽培で黒ニンニク加工、耕作放棄地を活用 【岡山】英田エンジニアリング(岡山県美作市、万殿貴志社長)は、高齢社員の雇用の場を創出するため、アグリ(...
70歳まで継続して勤務できる雇用延長などのほか、8月には副業制度を導入。... 70歳までの雇用延長は、4月の「改正高年齢者雇用安定法」施行に合わせて実施した。満65歳到達月の月末までだった再雇用年齢...
併せて、テレワークによる転勤なし雇用や飛び級制度の全社展開など、人材を惹きつける会社づくりを目指す。 ... これらの施策はDXの推進で求められるIT人材の不足を補う狙いもあり、65...
江崎グリコは雇用年齢を65歳から70歳までに延長した。... 70歳までの雇用延長にあたり、同社のグループ人事部責任者は「第一線を退いてサポートに回るという考え方から最前線で活躍できるようなキャリア構...
産前・産後休暇の14週間分を復職後の雇用で延長し、休暇中の人件費を研究科が負担する。夏には育児休業(男性研究者の取得も含む)と合わせ最長6カ月の雇用延長に広げていく計画だ。... 休暇...
