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記事検索結果
79件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
例えば育児に伴う短時間勤務制度は、子どもが小学校6年生の年度末まで取得できるように期間を延長した。... 社員としての活躍を希望する人材は従来、特別社員としての雇用期間を経てから社員登用を行っていたが...
従来の継続雇用期間は65歳までだった。 再雇用者の報酬水準も見直す。... 従来も65歳を超えて継続雇用するケースはあったが、継続雇用の基準を具体化し従業員がより安心して働けるように...
非正規雇用労働者の正社員への転換支援を加速するのが狙い。... キャリアアップ助成金は有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを進めるための取り組みを...
短期労働者の加入要件は、現行の「雇用期間が1年以上見込まれること」を、10月以降フルタイムの被保険者と同様の「2カ月超」とします。 ... でも、将来の労働人口減少を前提とすると、企...
「エルダー社員」や「テンポラリースタッフ」を対象に、雇用期間が1年未満であっても、介護休職などを取得できるようにする。 エルダー社員は満60歳で定年退職に達し、再雇用を希望...
厚生労働省は8日、5人以上の常用労働者を雇用する事業所とそこで働く転職者を対象とする2020年「転職者実態調査」の結果を公表した。... 一般労働者(フルタイム労働者)がいる事業所のう...
サクラファインテック(東京都中央区、石塚悟社長)は、60―70歳を対象にしたシニアエキスパートを新設し、雇用期間を最長70歳まで延長した。定年後継続再雇用嘱託社員のノウハウを若手・中堅...
若手の特任教員・研究員は数年間のプロジェクト予算で雇用され、期間内に研究成果をあげて次の雇用を獲得する必要がある。... 新制度では「(雇用期間の)タイマーを休暇中は止めて、復職後にそ...
異業種への就職について、事業者に対して試用雇用期間中の賃金を助成することなどを盛り込んだ。... 従業員の出向により雇用を維持する場合、出向元と受け入れ先の事業者に1人10万円を助成する。
インフォコムは、4月1日付で「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを始める。... ただ、現行制度の場合、雇用の継続に重点が置かれ、報酬が60歳時点と比べて減...
【広島】広島大学は2020年4月から准教授、講師、助教の採用について無期雇用に向けた若手の有期雇用「テニュアトラック制度」を全学部に導入する。... 助教は5年、准教授は7年を雇用期間とし、初期の経費...
さらに他の任期付き雇用制度でも、雇用期間を原則5年から最大7年間に改め、実質的な研究期間の充実を図った。
2019年度から雇用期間を定めない中途採用を新たに実施し、約50人を採用する予定。 ... NTT西の中途採用は99年の設立以来、累計でも数人レベルで5年程度の有期雇用や同社退職者の...
【無期雇用に転換】 人材確保を狙い、工場の正社員化も進む。ライオンは、雇用期間が5年を超えたパートやアルバイトなどの臨時雇用者を無期雇用に転換する社員制度を新たに設けた。高度な技術・...
ライオンは改正労働契約法に対応するため、雇用期間が5年を超えたパートやアルバイトなどの臨時雇用者を無期雇用に転換する新たな社員制度を設けた。... 改正労働契約法への対応に伴い、2018年9月末に契約...
12年10月には労働者派遣法が改正され、雇用管理責任の所在を明確化させる目的で、雇用期間が30日以内の「日雇い派遣」が、一部の例外を除いて原則的に禁止となった。 同社は法改正に合わせ...
