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記事検索結果
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定量情報の一方で、定性情報には「志望動機」「会社満足度」「希望部署の自己申告」などがあり、適切に活用すれば離職率低下や社員のやりがい創出につなげられる。
企業には若者が生き生きと働きやすい環境をイメージできる職場づくりや、離職率や休日数などの情報開示がこれまで以上に求められている。 一方、学生が待遇面ばかりに目が行って就職した結果、残...
働き方や低離職率を重視 7月1日、就職を希望する高校生の就職活動の面接が解禁された。... 求人票に書かれてある離職率の数字が低いのも魅力的だった」。... さらに半導体の底堅い需要...
同社は千葉大学発ベンチャーで、産業界で人手不足が課題となる中、同心理学を離職率の減少と生産性のアップに結び付ける。
同社は離職率や女性管理職比率、人材育成投資額など約400の人的資本経営の指標を可視化・分析するサービスを提供している。
他方で同じコンビナート内でエチレンを国内生産する大手メーカーの間では、稼働率の低い設備を再編する動きがある。... 同社単体の離職率は21年から1・9%を維持している。
リモートワークが企業の競争力に与える影響については、全項目で「変わらない」が1位だが、「離職率が下がる」(32・8%)、「採用力は上がる」(35・0%」と高い数...
ジャンプスタートパートナーズ(横浜市神奈川区)は離職率改善・マネージャー育成向け組織改善ツール「PULSE AI(パルスアイ)」に採用支援機能を追加した。
社員に対してはロイヤルティーを高めたり、やる気を高めることで生産性を高めたり、離職率を抑えたり、あるいは社員を通じて他のステークホルダーへブランディングすることを目的にしている。
フォロアス(同渋谷区)は企業の退職者にインタビューした内容を分析し離職対策を立案することで離職率や定着率の改善につながるサービス、ローンディール(同港区)は大企業人材が...
副業人材の採用をはじめ、デジタル変革(DX)対応力診断、離職対策、越境プログラムなど多様なサービスを紹介する。 ... 事業成長へ人材を採用したい、離職率や定着率を改...
人的資本経営が重視される一方で、若年層の離職率が高まっている実態から「企業と若い世代、双方が抱える課題を解決するソリューション」(三原丈英執行役員デジタルトランスフォーメンション事業部長...
