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記事検索結果
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今後、後継者・次世代幹部育成、健康経営、採用と離職防止など顧客セグメントの課題に特化した商品開発、販促、提案活動を行い、各組織の経営課題を解決する。
「いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版」を副題に据え、離職を決意する四つの心理的要因とする「生存欲求」「関係欲求」「成長欲求」「公欲」のほか、年代別、意欲...
次世代を担う人材に対するインセンティブの導入により新規入職者の増加や技能者の離職防止につなげ、協力会社と連携した施工体制の維持・強化を図る狙いもある。
業務の効率化や離職者防止とともに、顧客に対するケアの質の向上を支援する。 ... 従事者の各種データは離職防止にあてるほか、人材の育成、コミュニケーションの促進に活用する。 ...
名鉄バス(名古屋市中村区、瀧修一社長)は、バス運転手の採用力の強化と離職防止に向け、4月に人事制度を刷新した。
就労人口の減少を背景に、現有社員のスキルアップとともに、定着や離職防止を目的とした人材育成意欲も高水準で推移し、研修サービスの利用が促進されているという。
これにより、若手や中堅行員の離職防止にもつなげたい」 ―リスキリングの必要性をどう認識していますか。
異常音などの故障前の兆候を自動収集し、適切なタイミングで技術者がメンテナンスをすることで故障を防止、省力化などへの貢献が期待できる。... 昇降機の設置工事で省力化や自動化を進めているが、やはり人手の...
販売店での整備作業時の身体的負荷軽減により、腰痛に起因する離職防止やスタッフの労働満足度向上を支援する。
賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。
職業訓練の活用などで職場定着や離職防止につなげる。スキルアップ支援は雇用保険加入期間1年未満の在職者、離職後1年を超える人が対象。
「辞めたいわけではないが、辞めざるを得ない」(人事・総務部)人たちの離職防止に役立っており、人材の定着や社員満足度の向上につながる。
早期から成長を望む若手も多く、そうした人材の離職防止にもつなげたい考えだ。 ... 人事部には、若手の離職率が上昇していることへの危機感がある。... 異動など希望が通らないことを理...
日常生活を営むために人工呼吸器や胃ろうなどを使うため喀痰(かくたん)吸引などが常に必要な子どもや家族、関係機関を対象に、医療や保健、福祉、教育、労働などの多方面の相談に応じて、家族の離...
