高齢者の雇用をめぐっては2021年の改正高年齢者雇用安定法の施行により65歳までの雇用義務に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保する努力義務が新設された。具体的には①70歳までの定年引き上げ②定...

企業は65歳までの雇用確保を義務付けられていたのに加え、改正では70歳までの就業機会の確保が努力義務とされた。... 厚生労働省の調査では、女性の約半数が90歳まで、男性は85歳まで生きるとされる。一...

(幕井梅芳) 子どもが3歳になるまでテレワークを可能とするように企業に努力義務を課す。... 70歳までの就業機会確保を努力義務としているのと同様に、企業に努力義務を...

21年に高年齢者雇用安定法が改正され、「70歳までの就業機会確保」が事業主の努力義務として定められた。13年より義務化されている「65歳までの雇用確保」が70歳まで延伸されることに加え、就業の形態も雇...

人材活用制度・環境整備を 改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、70歳までの高年齢者に対して就業機会を確保する努力義務が企業に課された。.....

70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」は21年4月に施行された。... 70歳以上が働く制度がある企業数は6万2232と、20年より1万599増えた。... 従業員...

江崎グリコは雇用年齢を65歳から70歳までに延長した。60歳以上65歳未満の雇用規則「シニア社員制度就業規則」を改定し、一定の基準を設けた上で最高70歳まで雇用する。... 厚生労働省は高年齢者雇用安...

■法制度■ ▽パートタイム・有期雇用労働法 同一労働同一賃金ルールが中小企業でも適用 ▽改正高年齢者雇用安定法 ...

4月には高年齢者雇用安定法が改正され、70歳までの就業機会の確保が努力義務になることを考えると、彼らにどのように活躍してもらうか、さらなる検討が必要になるだろう。 ... 心当たりが...

人生100年時代をにらみ、4月には70歳までの就業機会を確保する「改正高年齢者雇用安定法」が施行される。... さらに4月施行の「70歳就業法」は、70歳までの定年引き上げか、継続雇用制度の導入、定年...

明電舎は4月、業界に先駆け65歳定年制を導入した。... さらに10月から65歳以降も嘱託として勤務できる「エルダー制度」の雇用年限を70歳から75歳に引き上げた。... 21年4月から70歳までの就...

在宅勤務やテレワークの導入が進み、1人で仕事をする機会が増えた。... 高年齢者雇用安定法の改正で、70歳までの就業機会確保が求められるようになった。19年の65―69歳の就業者数は428万人で、今後...

高年齢労働者が安心して安全に働けるために 2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会の確保が求められる。... 20年版高齢社会白書によると、現在...

高齢・障害・求職者雇用支援機構広島支部(JEED広島)は新カリキュラム「70歳までの就業機会の確保に向けた従業員教育のための支援」を始めた。... 受講対象は45歳以上。

TISは、70歳まで正社員と同様の処遇を維持できる再雇用制度を4月に始める。... 新たに導入する再雇用制度では、一定の条件を満たした社員を70歳まで処遇が変わらないまま1年単位で雇用を継続する。.....

65歳以降の給与水準は公的年金との併給も視野に入れた制度設計にする。... 現在すでに社内で65歳以上の嘱託社員が約250人、そのうち70歳以上も約40人が働いている。... 政府は70歳までの就業機...

団塊の世代が75歳以上になり始める2022年度までに道筋を付けるとし「現役世代の負担上昇の抑制」「年齢ではなく能力に応じた負担」を明記。... 年金では、受給開始の上限を75歳へ引き上げる。... 雇...

政府は19日にもまとめる全世代型社会保障検討会議(議長=安倍晋三首相)の中間報告に、70歳までの就業を可能にする基盤整備や、経済力に見合う社会保障負担の基本姿勢を盛り込む方針だ...

当面、70歳までの就業機会の確保や年金受給開始の繰り下げ拡大、就労を妨げる規制の緩和など「担い手」確保を急ぐ。... 当面、社会保障の担い手拡大に向け、年金と介護保険、70歳就業などは20年の通常国会...

骨太の方針は70歳までの就業機会確保や、現在40歳前後の層が該当する「就職氷河期世代」の支援など、全世代型社会保障に向けた雇用施策を盛り込んだ。... 70歳までの就業は企業の努力義務とし、個人が継続...