産業春秋／ヤングケアラーにＩＴ支援

社会課題の解決に取り組むことが社員の幸福度を高め、仕事のパフォーマンスを向上させる。米国の心理学者エド・ディーナー氏らの研究によると、幸福度の低い人に比べ、創造性は３倍、生産性は３割高くなる。

夢をかなえる研究所（北九州市）は職業紹介などを手がける。「採用がうまくいかない企業は社員が暗い」。社長の白石裕子さんは幸福度の重要性を実感することがある。

子どもが家族の世話を日常的に担うヤングケアラーが増えている。企業経営と縁遠いようだが、研究所をはじめ北九州市の中小企業３社は「ゆめかなＩＴプロジェクト」でヤングケアラーのＩＴスキル習得を支援する。

メンバーでシステム開発のビビンコは、妹の介護のため高校を中退した１８歳の青年にプログラミングを教えている。「私自身が中学時代に不登校を経験したから、生活の糧を得て、社会とつながる大切さはよくわかる」と社長の井上研一さん。

少子化で若者の減少が続く中、社会に役立つ貴重な人材に育ってほしいとの願いがある。すぐには業績に結びつかなくても、ヤングケアラーに社会進出のトリガーを提供できる企業は、幸福感から成長を生み出す力を秘めているのだろう。