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(2017/10/24)
カテゴリ:商品サービス
リリース発行企業:株式会社JBMコンサルタント
ダイバーシティ・インクルージョン
JBMコンサルタントは2017年9月より、株式会社JBMコンサルタントは【【スキル別】女性社員向けキャリアデザイン研修】の本格提供を開始いたしました!本研修は女性社員のキャリアデザインについて理解を深め、今後を見据えた行動計画を立てることを目的としています。
「ダイバーシティ」は直訳すると”多様性”。
性別・人種・年齢・性格・学歴・価値観の違いにより生まれる多様性を受け入れ、
広く人材を活用することを「ダイバーシティ」と呼び、今、その推進がひとつひとつの企業に望まれています。
[経営改革・人材戦略としてのダイバーシティ]
いままでの日本社会では、均質性・効率性を優先することが合理的な経営戦略とされてきました。
しかし、グローバルな競争の激化や産業構造の変化の加速化、少子高齢化といった差し迫る外部環境の変化が起こっています。
その変化に対応していくために、「経営改革」として人材戦略を変革する必要に迫られています。
「グローバル人材の確保・活用」
「リスク対応・イノベーション創出」
「人材の母集団を形成」
etc・・・
その実現のための柱が「ダイバーシティ」です。
[ダイバーシティ・インクルージョン]
「ダイバーシティ」は組織内に多様な人材がいることを認め合うことです。
対して、「ダイバーシティ・インクルージョン」とは、組織内に多様な人材がいることを認め合うとともに、対等に関わり合いながら一体となり働くことです。
一歩先のダイバーシティ、それが「ダイバーシティ・インクルージョン」です。
今回は、株式会社JBMコンサルタントが提供する「ダイバーシティ・インクルージョン」研修の中から、「【スキル別】女性社員向けキャリアデザイン研修」をご紹介します!
[研修URL]
http://jbmhrd.co.jp/service/skill/skill_management-conceptual/skill_divercity-woman-career.html
[目的]
女性社員のキャリアデザインについて理解を深め、今後を見据えた行動計画を立てる。
<一般社員~上級管理職の方まで幅広くご受講いただけます>
[ポイント]
企業と女性を取り巻く環境、キャリアデザインを描く必要性を理解する
描いたキャリアの実現に必要なスキルの確認をする
理想の姿を描き、具体的な行動計画を立てる
[カリキュラム]
企業と女性を取り巻く環境
自分自身のことを知ろう(過去)
自身の役割と周りの期待
マナーとコミュニケーション
プロフェッショナルマインド
これからを考えよう(将来)
自身のありがたい姿と目標設定
行動計画
※1日(7時間)を基本としたカリキュラムです。
※時間や内容等、ご要望に応じて、カスタマイズいたします。
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