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いまや売り手市場となった採用にあって各社で大量採用する一方で、新入社員の早期離職が問題になっている。

大卒新入社員の入社3年以内における離職率が3割を超える現状を考えると、先輩社員であるリクルーターが、採用段階で会社の実像や働き方を伝えることには、新入社員にとって、入社後のミスマッチを解消でき、見直す...

不況で高齢者の離職が深刻化しており、他業界よりも高齢者雇用が多いマンション管理人の育成を急ぐ。

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