電子版有料会員の方はより詳細な条件で検索機能をお使いいただけます。

10,000件中、103ページ目 2,041〜2,060件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.006秒)

開発・製造部門だけではなく、営業部門でも若手社員を対象に自社製品の勉強会を開催。

管理職や若手社員、製造現場などさまざまな人と行った少人数ミーティングは年に百数十回。今でも若手に「合宿に来てほしい」と言われれば、酒を持って参加する。

浜口道成理事長に変貌する社会での研究のあり方、若手研究者の支援などについて聞いた。 ... 「若手研究者の自由な発想を各大学が長期支援するのを応援する事業だ。今の若手はアイデアがある...

写真や動画を活用し、若手保全員でもタブレット端末で確認しながら作業可能。

若手人材育成に寄与 2021年9月期は現段階ですでに3500万円の設備投資が決まっており、シチズンマシナリー(長野県御代田町)の複合旋盤などを導入する。

社内でのDX推進役が不足している中小企業の現状を踏まえ、業種を問わず若手従業員から経営層までを対象とする講義を実施する。

上司や先輩なら『ワン・オン・ワン』をやって意見を傾聴したり、フラットなコミュニケーションを受け入れたりし、若手に合わせるべきだ」と指摘する。

わが国の研究力低下を阻止する方策は研究費増額と、特に未来投資としての若手研究人材への強力な支援だ。

しかし若手研究者支援など「ソフトでも活用したい」とのニーズは根強い。

多部門の若手がチームを組み、経営トップの審査を経て事業化に挑んでいる。

若手に金型の重要性と「面白さ」を伝え、自身の成長を具体的に見据えることができる、各社に合った育成法が求められている。

(飯田真美子) 「クリエイティブラボ」自由な発想 若手育成 東大卓越教授は特例で75歳まで雇用が認められ、65歳の定年退職後も東大で研究活動...

従来は40―50代を対象にキャリア相談を実施していたが、20代の若手を含む幅広い年齢層に開放した。

「社外留職」若手成長の糧 大企業を飛び出して1年間の武者修行―。... 同社の若手・中堅社員にとって貴重な経験の場になっている。... 企業の規模を問わず、若手社員には“入社3年の壁...

経営と現場が力を合わせ3Sを徹底したケース、経営が若手技術者を信じ成長事業の主力として活躍する場を与えたケースを見る。 先入観なく難加工に挑戦...

ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

(3)キャリア形成/待望の女性役員が誕生、キーマンは経営トップ 女性管理職(課長代理以上)が順調に増えている一方、若手社員をけん引する女性上...

産地側も若手を中心とする有志が集まった。

加工に新しい付加価値をもたらすとともに、熟練の技の伝承、若手の考える力の育成、新規顧客の開拓などさまざまな効果が出ている。 若手の考える力を育...

若手の採用がより厳しくなると考え、外国人とともに働く環境をいち早く整える狙いだ。

資源事業本部副本部長の佐藤涼一執行役員は「非鉄金属は今後さらに需要が増す一方、新規鉱山は高地化、深部化などにより開発・操業の難易度が上がっている」と指摘、「菱刈鉱山を若手育成の場だけでなく、今後は鉱山...

ご存知ですか?記事のご利用について

カレンダーから探す

閲覧ランキング
  • 今日
  • 今週

ソーシャルメディア

電子版からのお知らせ

日刊工業新聞社トピックス

セミナースケジュール

イベントスケジュール

もっと見る

PR

おすすめの本・雑誌・DVD

ニュースイッチ

企業リリース Powered by PR TIMES

大規模自然災害時の臨時ID発行はこちら

日刊工業新聞社関連サイト・サービス

マイクリップ機能は会員限定サービスです。

有料購読会員は最大300件の記事を保存することができます。

ログイン