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記事検索結果
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最も効果的な社内制度(複数回答)を聞くと「何でもいえる組織風土づくり」(26・5%)、「経営情報の公開」(26・3%)、「成果主義」...
体制構築にあたってはそれぞれの組織がもつ風土や歴史、意思決定メカニズムを踏まえた対応が必要だ。... 経営の本質は、社会の環境変化を捉え社会からの要請や期待(リスク要因)に応えることだ...
こうした風土の醸成が大学の本質的な努力を促し、学官の地道な取り組みの積み重ねによって「2020年めどに留学生30万人」に一歩でも近づくことを期待したい。
たとえ失敗しても会社にとってダメージが大きくなければ、トライしたことをほめるような風土づくりが健康体の企業を創造するのである。
業務上のアロウアンスがあると判断を緩め、社内で定められたルールとの乖離(かいり)を生じさせ、急激に変化する社会の価値観に適応できず不祥事を起こしやすい組織風土を醸成する。 .....
産業の豊かさからベンチャー企業が起業しにくい風土にあるが、それも改めていく必要がある」 (名古屋・大脇靖弘) 【プロフィル】61年(昭36)南山大独文科...
政策においても、食材から栄養だけでなく、地域の文化や風土を学ぶ食育の確立を目指し、小泉純一郎総理(当時)に国会質問をしたこともある。
「ミスの原因は人間に求めるのではなく、現場の環境や設備など物事に求めるべき」(平瀬社長)とし、担当チーム全員が一体となって原因と対策を議論する風土が根付いている。
そして、ムシは厳罰という殺虫剤により対応できるが、カビは、むしろ組織風土としての換気の入れ替え、素材そのものを変えるなど、根本的な問題解決なくして除去できないことを指摘している。
同時に社内のコミュニケーションを強化し、新しい事業にチャレンジできる職場風土の形成に取り組む」 ―強化したい分野は。