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成長企業チカラの源泉(54)山三電機−健全経営貫く (2016/8/30 モノづくり基盤・成長企業)

“全員参加型経営”に主軸 「企業は社会の公器。

アンカーのケンブリッジくんがあの世界のボルト選手と肩を並べてゴールを切った時の喜びは選手も観客もTVの視聴者も全員がかぶりついて応援した。

全員の腕が上がってくれば、ジャズのスタンダードナンバーも演奏したい。

今後はインドネシアの文化をよく理解し、社員全員が生き生きと頑張る元気な会社にすることを目指す。

次期中計は社員全員が自分の会社がこんなふうになってほしいと思い描く姿を集約したい」 《趣味は学生時代から続けているテニス。

ユタニ、4工場集約−大阪・八尾で生産効率化 (2016/8/23 中小企業・地域経済1)

従業員40人は全員、新本社工場に移る。

全員女性で、2人いるサブリーダーの一人です。

ちょっと訪問/巧電社−高精度・短納期武器に躍進 (2016/8/18 モノづくり基盤・成長企業)

また朝、昼、晩のミーティングで仕事を全員で共有。... 真のお客さま第一へ“全員野球”で挑む。

既に全員にセキュリティー対策を施したタブレット型端末を配備し、職場以外からメールやテレビ会議で連絡を取り合ったり、文書を作成したりできる体制を整えた。

社員全員でお客さまの夢の実現のアシストに全力を注ぎたい」 《2000年から15年計画で、金融機関の生命線となる基幹システム、情報系システムを含めた経営インフラを大きく変えた。

もともと、本年度の指針には「従業員全員がメンテナンスをできるようにする」と掲げており、人材育成を軸に未踏の領域を目指す。

この経験と社内外のパイプを生かし「ものづくりのわかる人事として、愛三グループ全員のやる気を引き出すべく縁の下の力持ちに徹する」と抱負。

成長企業チカラの源泉(51)日化精工−仮止め接着剤製造 (2016/8/9 モノづくり基盤・成長企業)

“全員日報制”は、40年以上続く慣習だ。

不撓不屈/印南製作所(1)北千住の居酒屋で光差す (2016/8/9 中小企業・地域経済1)

英夫は当時10人いた社員一人ひとりに頭を下げ、退職金を渡して全員を解雇した。

経営ひと言/城北工範製作所・塚原武洋社長「働きやすい環境」 (2016/8/8 中小・ベンチャー・中小政策)

創立記念日には会社のロゴマーク入りシャツなどを製作し、全員で着て記念撮影。

【ボランティア】 メンターは25人で、全員がボランティアだ。

参加者全員で歩き、食事をし、お風呂に入り、宿泊する介護旅行は、フレイルの予防や改善効果が期待できるだけでなく、高齢者の生きがい創出にも役立っています。

石坂産業、昆虫とふれあうイベント (2016/8/2 中小企業・地域経済1)

参加者全員に幼虫をプレゼントし、クイズ当選者には成虫も提供。

日本人営業を3人に1人増やし、日本人を全員で6人にする。

人を思う心、個の力蓄積を 【秘書に求められる「気配り」】 先日、ある企業で役員全員を対象に“秘書に求めるものは何か”というアンケートを実施したところ、最も回答が多か...

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