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「歴史を振り返り、これからも持ち続ける価値観を言葉にした。

変化に挑む 時計大手3社(2)シチズン時計社長・佐藤敏彦氏 (2024/2/27 電機・電子部品・情報・通信)

時計は従来、贈り物の意味合いが強かったが、(自分のために購入することにより)生活空間の中で自分を高揚させていくという市場価値ができつつある」 ―国内での販売戦略は。&...

キーエンスでは、商品の価値を顧客に伝えることが営業の原則である。その原則を実現するために、向上心を持つ人たちが、キーエンスの製品の価値を受け入れる顧客層だという結論に達した。... 自社の強みにこだわ...

国際社会で発信力を高めるグローバルサウスに対し民主主義陣営は価値観を押し付けず、経済や環境などの課題解決を後押しする実利主義で連携強化の道を探る必要がある。

常識や価値観は時代によってつくられる。

琉球銀行、頭取に島袋健氏 (2024/2/26 総合3)

▽川上康頭取は代表権のある会長に▽交代理由=企業価値の向上▽就任日=4月1日

付加価値経営、難しいかじ取り 最終需要の立ち上がりの遅さが電子部品メーカーの業績見通しに影響を与えている。... 賃上げしながら利益率を上げていけるように付加価値...

深層断面/地域中核・特色大始動 (2024/2/26 深層断面)

また社会的投資収益率(SROI)を活用し、アートへの投入資源が人々の行動変容を促し、得られた価値を数値で表す挑戦もする。

教育や医療と製造業の交流などを通じ、新しい価値を生み出してほしい。

新少額投資非課税制度(NISA)を1月に開始したほか、企業価値向上のコーポレートガバナンス(企業統治)改革の推進や資産運用業の参入促進などの施策を進める。

談話では政府が公表した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」を周知、活用し、サプライチェーン(供給網)全体で生み出した付加価値の適正分配を実現すると明記。

トヨタは車が社会とつながり、新たな価値を創出する「モビリティーカンパニー」への変革を推進。... プラットフォーム(基盤)であり、車載基本ソフト(OS)でもある「アリー...

生産性の向上で生まれた余力は車の電動化対応や、要素技術による新たな価値創造といった付加価値の高い業務に振り向ける考えだ。 ... 企業の持続可能性には「時代の要請に適合し社会と共にあ...

「(市場)環境は厳しい」という状況の中でシェアを拡大するためには「お客さまから価値を認めていただかなければならない」と強調する。

利用価値が少なかったアルミドロスを活用し、24年春から本格的な実証実験を開始。

企業研究/ミクニ(6)「人を大切に」従業員と信頼築く (2024/2/26 自動車・モビリティー)

自動化で生まれた従業員の余力を小ロットの高付加価値製品の生産に振り向けるなど、「ミクニじゃないとできない」(杉山)モノづくりにつなげるのが真の狙いだ。

SaaSが生まれたことでクラウドサービスの価値が増したように、生成AIのアプリケーションの利用が進むことで基盤モデルも価値を増す。

多くの特許を保有する大手企業はそれを有効活用し、価値あるものにしていくため、パートナー探しを始めている。... 大手企業が利用しないのは、市場規模が見合わないためであって、価値がないからでない。

変化に挑む 時計大手3社(1)腕時計、高級品で収益力 (2024/2/26 電機・電子部品・情報・通信)

シチズン時計の佐藤敏彦社長はこうした状況を「自分を高揚させてくれる、誇りとして良い時計を持ちたいという市場価値が生み出されつつある」と分析する。

大日印、JR大宮駅に次世代店舗 (2024/2/26 電機・電子部品・情報・通信)

両社は2022年7月から生活者の体験価値(CX)を高める次世代店舗の実証実験を実施しており、今回はその第3弾となる。

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