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記事検索結果
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関西電力は12日、2020年春闘でベースアップ(ベア)に相当する賃金改定を実施しないことで労働組合と合意した。同社を取り巻く厳しい経営環境下で賃金改定できる状況にないと判断した。
NTTは12日、2020年春闘でグループ主要会社6社の月例賃金を1人当たり平均2000円引き上げることで合意したと発表した。... 60歳定年後の継続雇用社員のうち、月給制社員は個人業績に応じた賃金改...
豊田章男社長は労使協議で「これからの競争の厳しさを考えれば、既に高い水準にある賃金を引き上げ続けるべきではない」と訴えた。... 日立製作所は、ベアに相当する賃金改善分として前年比500円増の1500...
一方、4月から大手企業に適用される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、60歳以降の雇用・処遇改善、非正規労働者の待遇改善や企業内最低賃金の底上げも進んでいる。... 各製造業の動向 ...
自動車業界の競争激化や、他企業と比較して高い賃金水準を踏まえた。... 今春闘では評価や働きに応じたメリハリある賃金配分をテーマに、職場課題などを労使が協議。... また、中小企業にはまだ賃金の底上げ...
また19年の名目賃金は6年ぶり、物価影響を除いた実質賃金は2年ぶりに減少しており、緩やかな回復基調とは言いがたい状況だ。
賃金改善分の上げ幅だけに着目されることを避け、個別の賃金水準を高めることで評価制度の見直しなどを促す。また、全単組で最低賃金引き上げの協定締結を進める。そのための総原資を獲得する」 ...
【今こそ本気で】 現在真っただ中だが、春季の労使交渉はこれまで賃金に議論が絞られがちだった。... もちろん、賃金上昇のモメンタムを維持することは大切だが、大切なステークホルダーとし...
回答者自身や家族の不満や悩みについて、1位は「低収入・低賃金」で83市平均で34・6%。市によって大きく異なり、半数以上が低収入・低賃金が悩みと回答した市もある。
4年連続で中小製造業のベア額が大手を上回るかどうかが焦点となるが、企業内最低賃金協定についても集計対象組合56組のうち43組合が水準引き上げに取り組んでいる。
また26日に開いた今春闘の第2回労使交渉で、会社側は今回、2021年度から現行の賃金制度を抜本的に改革する提案を行い組合側も了承。... 組合側は今年の春闘でベアに相当する賃金改善分について、人事評価...
西村康稔経済再生担当相は25日の閣議後会見で、企業業績の悪化懸念や成果重視型導入により、今春闘で賃金引き上げが容易ではないとの見方が広がっていることについて「新型コロナウイルス感染症の流行で先行き不透...
全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)の吉清一博副事務局長(写真)は「賃金要求に関しては組合の考え方に、経営として一定の理解を示している」と交渉を総括した...
アデコ(東京都千代田区、川崎健一郎社長、050・2000・7024)が実施した調査によると、4月から導入される同一労働同一賃金制度の「対応方針が決定していない」と回答した企業の割合は、...
「賃金条件が必須要件に」 賃金上昇等は以前は加点要素だったが、今回からは必須要件となる。
