記事検索結果

勝ち組!オンライン営業/日立建機アプリで提案内容決定（2023/6/23 モノづくり）

それらのビッグデータ(大量データ)を基に、人工知能(AI)で判断された複数パターンの提案内容を瞬時に表示することも可能になった。

ペット&ファミリー損保、ペット保険金支払い AI査定で特許取得（2023/6/23 金融）

さらに判定結果を査定者が修正した場合は、修正内容を学習させ、次回の判定精度が向上するという。

朝日生命、チャットGPT活用社内照会に自動回答（2023/6/23 金融）

損害保険業界でも東京海上日動火災保険が月内にも保険の補償内容の社内問い合わせに対話型AIを試験利用する。

“バズる” 動画づくり伝授米沢工業高とユーチューバーがコラボ（2023/6/23 東日本）

その内容を番組で配信し、同校の広報宣伝にも一役買っている。

科学技術の潮流(200)研究開発を俯瞰する(3)AI、社会課題解決に利用（2023/6/23 科学技術・大学）

内容が事実かどうかを調べるファクトチェックを簡単に行う仕組みを構築したり、AIが作成した文章や画像を見分ける技術の精度を上げたりする研究開発が必要だ。

社説/四半期報告書の廃止長期投資の促進へ早期成立を（2023/6/22 総合２）

国に提出する四半期報告書を廃止し、取引所規定に基づく四半期決算短信に開示を一本化する内容。

関電、高浜原発1・2号機を8・9月再稼働 12年ぶり（2023/6/22 総合３）

当初、高浜1号機は6月、同2号機は7月に再稼働する予定だったが、原子力規制委員会に提出した火災防護対策の申請内容の審査のため、稼働時期を延期するとしていた。

生産現場のダイバーシティー/DAISOホールディングス作業指示書に母国語表記（2023/6/22 モノづくり）

現場の日本人リーダーの指示は、通訳が翻訳内容を確認した上で伝達し、指示の意図が正確に伝わるようにした。

メガトレンドに生成AI 関心高くも企業活用わずか野村総研・PwCコンサル調査（2023/6/22 電機・電子部品・情報・通信２）

対照的に医師・医療関係者は少なく、「回答内容の正確性に疑問がある中で、業務で使う余地はまだ小さいということかもしれない」(同)。

MF-TOKYO2023/紙上プレビュー(1) （2023/6/22 機械・ロボット・航空機１）

主要出展企業の展示内容を紹介する。

MF-TOKYO2023/インタビュー(2)旭サナックと渋谷工業（2023/6/22 機械・ロボット・航空機２）

旭サナック会長・間宮幹雄氏脱炭素対応サービス提案 ―主な出展内容は。 ... 受注残はコロナ前に戻った印象があり、特に微細・超精密加工...

大阪府が外国人材雇用を促進 8月から合同説明会、企業・留学生セミナーも（2023/6/22 西日本）

留学生向けセミナーは就職活動に役立つ内容とする。

金商法改正案など2法案、今国会での成立困難（2023/6/21 総合２）

金商法改正案には、金商法上の四半期報告書を廃止し、取引所の規則に基づく四半期決算短信に「一本化」する内容などが盛り込まれている。

医療情報、ネットで収集5割超「高齢社会白書」閣議決定（2023/6/21 総合２）

調べた内容については「病気について」が39・0%(17年度は13・6%)、「病院などの医療機関」が30・1%(同8・2%)、「薬の効果や...

産業TREND/脳×AIで切り開く未来(9)“モノづくり大国”の人手不足解決（2023/6/21 産業TREND）

不良の内容を厳密に定義する必要がなく、また、発生したことのない不良にも対応できるというのがメリットだ。

千葉県、生成AIを全庁で試行ガイドライン策定（2023/6/21 東日本）

ガイドラインはデータ入力に際し、入力内容を学習内容に反映しない設定をした上で利用することや、個人情報、機密情報、法令や契約などで非公開とされている情報など入力しないように定めている。

銅スクラップ、反発電気銅建値の動向に連動（2023/6/21 商品市況）

ドル高に反転したことに加え、中国の景気対策の内容が不透明で、景気回復に対する不安が高まり、不安定な動きとなっている。

公海の生態系保護へ初協定国連政府間会合で採択（2023/6/21 素材・建設・環境・エネルギー２）

日本政府は今後、内容を精査し、締結の是非を検討する。

インターコム、電子データ交換サービスを電帳法対応に（2023/6/21 電機・電子部品・情報・通信２）

訂正・削除を行った場合は、これらの事実および内容を確認できる。

不断デジタル人財育成(10)TIS DX推進、全社員に役割（2023/6/21 電機・電子部品・情報・通信２）

今後は新人事制度の定着を図り、内容を磨くほか、多岐にわたる事業の戦略を人事の側面から支援するHRビジネスパートナーを各事業組織ごとに配置する準備を進めている。

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