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ダイセキ、社長に山本哲也氏 (2022/4/7 総合3)

95年取締役、00年常務、06年専務、15年副社長。

文部科学大臣賞を受賞した日立製作所の永野勝也執行役専務は受賞者あいさつで、「安全な社会への貢献に向けて努力していく」と決意を述べた。... 安全な社会創る 日立製作所・永野勝也執行役専務社会ビ...

AI推論で不正処理発見 日本IBM、次世代大型汎用機を発表 (2022/4/7 電機・電子部品・情報・通信1)

三浦美穂専務執行役員は「当社のメインフレームはレガシーではなく、AIとハイブリッドを支える重要な要素技術であり、基幹系の信頼性とデジタル変革(DX)で必須のスピードを併せ持つ」と優位性...

三吉社長の長男の三吉準一専務は異業種交流も行う。

UUUM、社長に梅景匡之氏 (2022/4/6 総合3)

14年UUUM取締役、21年取締役専務執行役員。

95年電器部長、07年取締役、13年常務、20年専務。

両社はプロローグの共同開発などを通じて培ってきた「ウインウインな関係」(青山真二ホンダ執行役専務)を深化し、この課題の解決を図る。

成田商工会議所の宇野沢省二専務理事は「街を元気づけたいとの思いで制作した。

同会議所は1年間の合同研修の成果を「狙いどおり参加者同士の仲間意識が高まった」(岸本昌利専務理事)と評価し、22年度も同様の研修を続ける考えだ。

原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依存型から脱却すべく、ジョブ型人事制度と『MYパーパス』の追求を並行している」と話す。

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

日立製作所執行役専務兼最高人材責任者・中畑英信氏 自分から主体的に動く ジョブ型雇用への転換など世界基準の人事施策で産業界を先導する日立製作所。... 執...

リリカラ、社長に佐藤伸男氏 (2022/4/4 総合3)

05年執行役員、06年取締役執行役員、09年取締役常務執行役員、16年取締役専務執行役員、21年取締役。... ▽今福宏社長代行は代表取締役専務執行役員に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日&#...

ニュース拡大鏡/「UBE三菱セメント」始動 非専業再編の契機に (2022/4/4 建設・生活・環境・エネルギー)

特に米国は人口増加で需要が旺盛なだけでなく、環境規制で新規のセメント工場の建設が難しく、需給逼迫(ひっぱく)で「値上げが通りやすい市場」(太平洋セメントの朝倉秀明専務執行役員&...

銀泉、社長に成田学氏 (2022/4/1 総合3)

08年執行役員、11年常務執行役員、14年取締役兼専務執行役員、17年副頭取、19年副会長。

NITTAN、社長に李氏 (2022/4/1 総合3)

NITTAN(旧日鍛バルブ)は31日、李太煥専務(57)が社長に昇格する人事を発表した。... 11年日鍛バルブ取締役、15年常務、19年...

トヨタ紡織、社長に白柳氏 (2022/4/1 総合3)

13年常務役員、18年専務役員、19年執行役員。

鳥取銀行、頭取に入江到氏 (2022/3/31 総合3)

16年執行役員、19年常務執行役員、21年取締役専務執行役員。

06年執行役員、12年常務執行役員、14年取締役常務執行役員、18年同専務執行役員。

YE DIGITAL、社長に玉井裕治氏 (2022/3/31 総合3)

14年執行役員、18年常務執行役員、21年取締役専務執行役員。

深層断面/ロシア発エネルギー危機 (2022/3/31 深層断面)

日本は原油輸入の約9割を中東に頼る中、調達先の多様化に寄与し地理的にも近いサハリンプロジェクトを「軽々に手放すことが、安定供給にとって良いことなのかという問題」(日本エネルギー経済研究所の小山...

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