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記事検索結果
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「個人内の多様性『イントラパーソナル・ダイバーシティー』を高めることが大切」(宮森室長)。
育休明け離脱防ぎ女性幹部育成 JR東海は育児中の女性が鉄道の現場で働きやすくする取り組みを進めている。これまで運転士に昼間だけの短時間勤務を取り入れてきたが、運行時間外の夜...
むしろ女性を含めたダイバーシティー(多様性)が新たな付加価値を生む力として求められている。
女性教授を採用する部署を優遇することで、ダイバーシティー(多様性)を後押ししようという戦略だ。 ... 15年度に始まった「ダイバーシティ研究環境...
改善活動に女性の視点 マグネットコイルの製造を手がける吉野電業(茨城県日立市、吉野邦彦社長)では、多くの女性が生産部門で活躍している。全従業員33...
「平等より公正」重視 実は昨今言われているDEI(ダイバーシティー〈多様性〉・イコーリティー〈公正性〉・インクルージョン〈包摂〉)において、この「情報共有」は必須にな...
全従業員に独自マナー検定 ヤマト運輸は荷物の受け取り・発送の現場で障がいを持つ人の困り事をなくせるよう、2022年秋から従業員向けにオリジナルの「ユニバーサルマナー検定」を開始した。...
【水戸】茨城県とアクサ生命保険は19日、県内への健康経営の普及促進やダイバーシティーの理解促進などを目的に包括連携協定を結んだ。健康経営やダイバーシティーの推進に関するアクサ生命の...
作業台を開発、生産性向上 NTN上伊那製作所(長野県箕輪町)は男女とも働きやすい職場作りで人材を獲得している。子育て支援だけでなく、誰もが提案できる自発的な...
自国へノウハウ、好循環生む 富士通フロンテック(東京都稲城市、渡部広史社長)は、フィリピンからの外国人技能実習生を新潟工場(新潟県燕市&#...
当面の大きな課題としては成長産業・分野などへの円滑な労働移動の推進、雇用保険財政の再建への対応、DE&I(ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン)の浸透・実践に...
ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DEI)重視の新たな選考法をDEIの課題が最も大きい工学系で確立。
皆川製作所(新潟県加茂市、曽根亮子社長)の生産現場では多くの女性が活躍する。従業員の女性比率は75%。家庭で妻、母、祖母などさまざまな顔を持つ彼女らが働きやすい要因の...
南海電気鉄道は同社などの鉄道ターミナルがある大阪市難波地区のまちづくりビジョン「エンタメダイバーシティー」を策定した。
ダイバーシティー(多様性)という言葉もない時代に、他者を受け入れて尊重する感覚が自然と身についた。
