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記事検索結果
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現在は手挙げ式だが、将来は人事制度にも組み込むなどしてデジタルユーザーの拡大を目指す。
ENEOSホールディングス(HD)が相次いで人事制度を改革している。2022年4月に管理職約3000人を対象に「ジョブグレード制度」を導入したのに続き、23年4月に管理職以外の一般職約...
「賃金や昇級などの制度改革は、社員へのメッセージ。... 2022年4月に導入した人事制度には降格制度を盛り込んだ。... 業績評価に導入した目標管理制度により、評価の納得度向上も...
ENEOSホールディングス(HD)は、社員が望まない転勤を大幅に削減する人事制度を導入した。... そのために挑戦する人材育成と同時に、社員が働きやすい制度づくりが...
「仕事を通じて成長し続ける人財を創る」(吉川隆憲人事部長)方針で、2025年度に本格導入を目指す新たな人事制度に向けた議論や必要な施策の導入を進めている。... 現行の人事制度を設けた...
両社のシステムや人事制度などは拙速に統一するのではなく、適切な期間をかけて構築する」(阿部未沙子)(おわり)
TOPPANホールディングス(HD)は2022年4月から、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」を導入した。... 「(組織や社員の&...
野村総合研究所は16日、2024年4月1日付で柳沢花芽常務執行役員(56)が社長に昇格する人事を発表した。... 19年の役員就任後は人事、人材開発の担当として手腕を振るい、20年間続...
人事部門を取り仕切る高橋優也取締役に聞いた。... 教育制度の一環として従業員もお客さま向けセミナーを受けられるシステムも用意して、キャリアの棚卸しも支援している」 ―キャリア形成も...
環境整備ではまず、「管理職が変わらなければ一般職も変わらない」(上田知明総務部人事課長)との考えの下、管理職の定時退社や有給休暇取得を推進した。... 在宅勤務制度の恒久化や、間接部門...
その主な要因には、中途人材の採用では前職の報酬額に合わせて格付けされることが多いため、報酬と資格要件の不整合が発生するといった人事制度の問題や、同じ正社員で報酬差が発生することで転職者への評価が厳しく...
中途採用者の活躍を後押しするためにも、給与体系の見直しを含めて人事制度を新しくする必要があると考えている。... 一方、車載関連は半導体不足の解消により好調に推移しているほか、太陽光関連業界向けの製品...
東芝は2020年4月以降、人事制度の抜本的な見直しを順次、進めている。... 具体的には処遇制度では従来の職務遂行能力に基づく「資格制度」から、社員が組織の中で担う役割に応じて賃金...
人事制度の改定に合わせ、教育・研修体系の整備が進む。(西部・関広樹) 人材への投資の加速には「会社は社員がいてこそ」(中島裕慈執行役員総務...
(熊川京花) ―HD体制での採用や人事制度の方針は。 ... キャリアパス上の等級や資格、評価体系など人事制度の基本構造を標準化することにより、グル...
こうした中で、新たな評価制度として21年に「チーム」を評価するチーム評価制を導入した。... 外国人材が増える中で、海外出身者向けの休暇制度も、結婚休暇で1カ月間の休暇を取得できるようにした。
ENEOSは24日、ジョブ型人事制度の推進を目的に新設した管理職転身支援制度について約200人が応募したと発表した。... 2023年度はジョブ型人事制度による人材シフトを進めるため、退職割増金を増額...
人事部人事室の長久良子室長に話を聞いた。... 求めるスキルやタレント性に関しては各ビジネスユニットが現場のニーズに合わせて決め、人事部はサポートに回る」 ―ジョブ型人事制度の導入後...
