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支援体制の結果、今では産休・育休からの復職率は96%と「ほとんど戻ってくるようになった」(同)。

家族の絆強く-働く意欲向上目指す 大成建設が女性活躍推進の一環で導入した育児休暇制度による男性社員の休業取得率が、3年連続で100%に達...

インテック、復職支援サイト実証 (2021/12/23 電機・電子部品・情報・通信2)

インテック(富山市、北岡隆之社長)は女性活躍推進のため、産休・育休からの復職を支援するポータルサイトの実証実験を2022年1月に始める。... 社員同士のコミュニケーション機...

人事関連項目を目標にするのは珍しく、男性の育休を設定するのは国内初とみられる。育休取得率100%を維持する。

コロナ禍で遠方に住む両親のサポートが困難な状況や配偶者が産後に体調を崩したこともあり1カ月の育休を好意的に見ている。 ... 日本生命保険は6月、育休取得率100%の継続を前...

【仙台】日本政策金融公庫、七十七銀行、仙台銀行、ゆうちょ銀行、宮城県信用保証協会の同業5者は、ワーク・ライフ・バランス推進の一環として、男性の育児休業(育休)取得を...

関経連の調査によれば、会員企業における2020年度の男性育休取得率は18・1%と、15年の同3・6%から上昇傾向にある。

コラムとして、働く女性の大きな悩みとなる出産、育児、育休後の復帰、家庭との両立について自らの経験も語り、後進への応援本になっている。

同社では育休・産休を取得しやすくしている。

「育休はもはや女性のテーマではない。

同社は充実した介護、育休制度など、働きやすい環境づくりに力を入れてきた。男性社員の育休取得率は17年以降、75%以上と高く、21年も4人が取得したという。

常勤の国家公務員は、子どもが3歳になるまで育休を取得できる。

男性社員の育休取得については社員の意識改革を進める」(奥村社長)ほか、人材育成プログラムの策定・運用や人事考課制度も見直していく。

【福岡】西日本シティ銀行は、性別を問わず育児・出産休暇中の住宅ローンの元金返済を猶予するサービスを始めた。累計5年以内であれば何回でも据え置き可能。1回当たりの猶予期間は出産手当金か育児休業給付金の支...

育児中の休暇や勤務制度も拡充済みで、育休は子どもが3歳を迎えるまで取得可能。

技研製作所、長期育休取得に支援金 最大15万円支給 (2021/9/9 建設・生活・環境・エネルギー1)

支援金の創設に合わせ、育休取得を上司に相談する時期の目安が分かる育休取得フロー図や、給付金と支援金の合算シミュレーションソフトを公開した。... 同社は「育休取得率100%」や「1人あたりの育...

「女性社員が産休・育休後、一日も早く復職できるようにするため、何かできることはないか」と頭を悩ませるのは、カインズ(東京都葛飾区)社長の金子高一郎さん。

浦田有永エンジニアリング環境安全担当部長は6月に2回目の育休を5日間取得した。

TDBは女性管理職増加には、男性の育休推進が一助になると見る。

中川泰友HR部次長は「負荷を自分で決められるため、産休・育休をとる行員も安心して長く働けるのでは」と話す。

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