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記事検索結果
536件中、10ページ目 181〜200件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
【Q】部下の悪い点ばかり見てしまう 電機メーカーで営業管理職をしています。部下や後輩に指導しようと思うと、自分の性格的な問題もあるのですが、相手の良いところよりも悪いところばかり目が...
【Q】リモート「ブレスト」コツは ウェブでの販促を支援する会社で営業企画をしております。現在はリモートワークが中心で仕事を回しています。みんなでアイデアを出し合うブレインストーミング...
自律性が「中」の場合は、UTMに依存しないレベルで基本的な衝突回避能力はあるが、複雑な状況が発生した場合、オペレーターが介在(Human On The Loop:...
NTTコミュニケーションズ(NTTコム)は27日、上司と部下の1対1の面談を人工知能(AI)が解析するサービス「コトハ 1on1 ア...
【Q】やる気ない若手 何とかしたい ソフトウエアメーカーで事業開発のリーダーをしています。いまの若手メンバーは、仕事に対して関心がなく、やる気があるように思えません。基本的に...
【Q】否定せずに指導するコツは 化学メーカーで事業開発のリーダーをしております。チームメンバーに指導する際、つい相手を否定したり、きつい言い方になってしまったりします。もう少しうまく...
【Q】年上部下との仕事に苦労 セキュリティー製品メーカーで、営業マネージャーをしています。チームの一人が私より一回りほど年上で、非協力的な態度に悩んでいます。仕事をお願いしても、何か...
【Q】転職直後の管理職、注意点は はじめて転職して、現在は倉庫関係の経営企画部で課長をしています。まだ業界知識や会社の仕事の進め方など分からないことが多い状況です。また部下...
また1対1で面談する「1on1」や雑談の機会を増やしたり、懇親会やチームイベント(オンライン含む)を開催したりして交流を増やし、相互理解を深めることも大切です。
【Q】新入社員が質問に来ない 普段は現場で電気の点検や保安業務をしていますが、本年度から指導員になりました。初めてのことで勝手が分かっていないところもありますが、今悩んでいるのは、新...
【Q】素直にSOS出してほしい 品質管理部で管理職をしています。「進捗(しんちょく)はどう?」と聞いても「大丈夫です」としか答えてくれません。
【Q】部下をどう叱るべきですか 運送業界で総務・人事のグループリーダーをやっています。どうやってメンバーを叱ったらいいのか、いつも迷います。一応、人前では叱らないようにしています。
【Q】過干渉な管理をやめたい 製薬会社の生産管理部で課長補佐をしています。今は、リモートでの打ち合わせや面談が増え、在宅で仕事をすることが増えました。メンバーがサボっていないか気にな...
【数字の見方】 ①業種②所在地③資本金④代表者⑤負債額⑥事由 【27日】 ◎合同会社アール・ワイ・エステート ①不動産賃貸②大阪市此花区③...
【Q】部下が報連相してこない 電子部品メーカーに10数年勤め、昨年、管理職になりました。最近、「なんでこうなる前に相談に来ないの」と思うことがよくあります。各自が違うことを担当してお...
On―Co(三重県桑名市、水谷岳史・藤田恭兵代表)は、名古屋市中区に廃棄物を商品に再生するアップサイクル開発拠点「上回転研究所」を開設した。... On―Coは、廃棄石膏ボードを活用し...
【Q】部下の「指示待ち」改善策は 管理職としてやることが増えています。部下一人ひとりが違う業務を担当しているため、それぞれに対して細かく指示をするのではなく、できるだけ任せたいと考え...
TISはシステムの要件定義や開発・実証などを支援するサービス「DX onロボティックベース」を提供。
