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記事検索結果
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経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。... 神津会長は賃金の伸び悩みについて「社会全体がもっと危機感をもたなくてはい...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分の額に固執せず、定期昇給などを含めた賃上げ総額を重視。 ... トヨタのベアがグループ会社で上限になることが多...
中小4団体からは「最低賃金の引き上げや働き方改革への対応などが結果的に中小企業のコストアップを招いている。
神津会長は経団連が21日に公表した「経労委報告」で業種横並びの集団的賃金交渉は実態に合わなくなっているとの指摘に対して、「『合成の誤謬』に陥るのではないか。
経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職務内容や市場価値で報酬を決定する「ジョブ型」の人事・賃金制度の導...
経営者の高齢化や人手不足、賃金の上昇など中小企業の課題を指摘した上で「業務を絞り込み、専門性を極め、付加価値を高める」といった競争企業を少なくする戦略を説明した。
賃金交渉の方針よりも、賃上げ以外での処遇改善の重要性をことさら強調する形になった。... 「いわゆる『春闘』が主導してきた業種横並びによる集団的賃金交渉は、実態に合わなくなっている」と記した。 ...
他方、中国の溶接工の賃金は日本の3分の1程度と言われる。国際経済学の比較優位理論を適用するまでもなく、物的生産性が5倍で賃金が中国の3倍であれば、単位コストでは日本の勝ちとなる。
「働き方改革」の分類では、「中小企業残業代割増率引き上げ」「同一労働同一賃金」など法改正が予定される制度の内容や、「フレックスタイム制」「テレワーク」など自由度の高い働き方を取り上げる。 &#...
これらは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に集計したもので、従業員100人以上の企業約1万社から有効回答を得た。
大手企業を中心に従業員の賃金水準引き上げや、働きやすい環境作りが増えている一方で、こうした対応が困難な企業では、従業員の定着難や採用難から倒産に追い込まれるケースが目立っているという。 ...
定期昇給などの賃金制度維持分と、ベースアップ(ベア)を合計した「総額原資」を重視し、賃金改善分として月3000円以上を要求する。60歳以上の定年後再雇用者も含めた、非正規雇用の組合員の...
一括採用や終身雇用、年功序列は過去のものとなり、替わって同一賃金同一労働や副業・兼業、中途採用が当たり前となります。 会社に入ったら一生安泰とは言えず、昇格もせず低賃金のままの可能性...
日本商工会議所が「商工会議所LOBO(早期景気観測)調査(2019年12月分)」に付帯して「2019年度の所定内賃金(正社員)の動向」を傘下の商工会議所...
