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認証制度では個人情報の適切な扱いや妥当な値付けなど、守るべき事項を満たし、スキルを持つサービス提供者を証明する。

我々が持つ知見やスキルは確実に健康増進に生かせる。

副業・兼業の容認により大企業は社員のスキルアップ向上などが見込め、中小・ベンチャー企業にとっては副業人材などを受け入れることで人手不足を補える。... 副業を認めている企業の多くは事前申請が必要で、本...

専門医のスキルを学習したAIをプライマリーケアに活用することで、患者や診療放射線技師、医師の負担を減らすことが可能になると見ている。

仕事内容や身に付けられるスキルを明確に示し、暗黙の了解で仕事を伝えるのではなく、業務を簡素化・明確化し、外国人にも伝承しやすい仕組みを再構築する必要がある。

また、「デザイン経営」においては、このようなスキルを有する人材をCDO(チーフデザインオフィサー)として登用していくことも求めている。

幻滅期AIの生存戦略(下)サービスモデル確立を (2019/4/18 中小・ベンチャー・中小政策)

幻滅期を抜けた先に、地道にスキルを磨いた個人が活躍する時代があるのかもしれない。

SCSK、学習ツール導入支援 セールスフォースの基盤活用 (2019/4/18 電機・電子部品・情報・通信2)

SCSKは、セールスフォース・ドットコム(東京都千代田区)が提供する社員のスキルアップを支援する体験学習プラットフォーム(基盤)「myTrailhead(マイト...

名大、大学発VB育成拡充 起業マインド醸成 (2019/4/16 科学技術・大学)

すでに行っている新事業の成功確率を高める教育プログラム「リーンローンチパット」でビジネスモデルの探索と実現を実践的に学ぶ研修やデンマークでのデザイン思考研修、インドネシアでの社会起業家育成研修、米国で...

昨年度の研修費用「増加」42% 東商まとめ (2019/4/16 中小・ベンチャー・中小政策)

身につけさせたいスキルは役員・経営幹部を含めて中堅社員以上の階層では「部下・後輩の指導・育成力」が半数以上だ。

第4次産業革命の中で製造業が勝ち抜くためには「新たな時代において必要となるスキル人材の確保・組織作り」や「熟練技能のデジタル化と徹底的な省力化」といった策を示した。

経営士の提言/ものづくり産業の多様化対応戦略(下) (2019/4/11 中小・ベンチャー・中小政策)

一つの専門スキルだけに特化した“I型人間”から“π型人間”、さらには多面的視点を持つ“井型人間”が求められる。さらに、知恵(知識・スキル)の「個有」から「共有」化に向けて、「アナログ社...

変わる駅(1)武蔵境駅 交通の要衝、役割変化 (2019/4/11 建設・生活・環境・エネルギー2)

立川駅長は今後の課題として「駅と商業施設、両方の運営のスキルを持つ社員の育成」をあげる。

プロメーテ、社内手順書をクラウド管理 引き継ぎ円滑に (2019/4/10 電機・電子部品・情報・通信2)

「熟練工のスキル(技能)や社内ノウハウをコンテンツ化し、人材教育に役立てられる」(渡部社長)とする。

作物開発や畜産、食品、農村工学などとAIの融合研究テーマを立ち上げ、OJTでAI技術の活用スキルを身に付ける。

そこに新卒が入るとスキル面で差ができ、どうしても浮いてしまう課題があった。

JMAM、6月から新サービス 管理職スキルをウェブ学習 (2019/4/4 中小・ベンチャー・中小政策)

電子テキストや動画を使い管理職に求められる知識・スキルを空いた時間に1人当たり年間3万円(消費税抜き)で取得できる。

19入社式TOP語録/東京電力ホールディングス・小早川智明社長ほか (2019/4/2 建設・生活・環境・エネルギー1)

【スキルと優しさ アサヒグループホールディングス・小路明善社長兼CEO】 真のグローバル企業としてグローバルとローカルを融合したグローカルな価値創造を目指す。高いビジネススキ...

19入社式TOP語録/三菱重工業・泉沢清次社長ほか (2019/4/2 機械・ロボット・航空機1)

社内外からスキルや情報を積極的に学び吸収する姿勢を大切にしよう。

経営ひと言/ツタワ・津田和淳一社長「ニーズを形に」 (2019/4/1 機械・ロボット・航空機2)

「それぞれのスキルが身に付いて、ビジネスが可能になった」と振り返る。

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