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和田真志人事総務部長は「以前からダイバーシティー推進や働き方改革を検討し、できるところから実施してきたが、コロナ禍でニューノーマル(新常態)が模索され、それに後押しされる格好になった」...
川崎市から受託した「生産性向上・働き方改革支援事業」で接点ができた中小・ベンチャーの中から、共同研究や技術協力などの輪に加わる企業を探し出し、連携・協業を取り持つ。... 生産性向上・働き方改革支援事...
【食べて社会貢献】 働き方改革の支援を行っているワーク・ライフバランス(東京都港区)の小室淑恵社長は、企業経営者や幹部が集まるオンライン会議で私どものお菓子を取り入れ...
「外資系企業で国や部署が違うリーダーやマネジャーと仕事をし、厳しい状況でも柔軟に対応し、結果を出す働き方に接してきた。それは多様な文化背景や経験を持つメンバーに共通の価値基準を持たせ、コミット(...
日本テレワーク協会(東京都千代田区)による「テレワーク導入で一歩先を目指す新しい働き方」と題する講演、県内企業の事例紹介として水島機工(岡山県倉敷市)の滝澤昌朗社長が自...
人が基本の経営で成長 新型コロナウイルス感染症は働き方を変えた。... また、特定の職務ができるかどうかが重要であって、ジョブ型雇用で採用された人は部下を育成しようというインセンティ...
社員が働きやすい環境づくりを今後も進めていく。... 今後は小学校入学後にどのような勤務時間が働きやすいか検討する。... 大企業では導入が難しい働き方だ。
新型コロナウイルスの影響が予想以上に長引く中、企業にとってテレワークは、もはや緊急時だけの働き方とは言えなくなってきた。... 関西経済同友会代表幹事で、組み込みシステム開発のプロアシスト(大...
「計画を立て仕事の進捗(しんちょく)を把握できていれば、これほど便利な働き方はない」と古芝会長は語る。... ただポリマーセメントの扱い方や使用手順は種類ごとに違い、どうしても住宅の施...
重工2社が人材戦略や働き方の見直しを進めている。... 週20時間以上は社内で勤務することを条件に副業を認めており、「さまざまな働き方に対応し、社員の成長を後押しする」(同)のが狙いだ...
制度導入だけでは柔軟な働き方にはつながらず、厳密なルールを設定するのではなく、現場での裁量を増やし、柔軟な判断力を持たせることを重視する。... 「施策(ハード)だけでは柔軟な働き方に...
コロナ禍で東京への一極集中が見直される中、従来の働き方に大きな一石を投じた。... 4月には、働きながら休暇を取る「ワーケーション」の場を島外の企業に提供する拠点を新設した。
ITで食堂のスムーズな利用を促し、「入居企業の働き方改革に貢献する」(Dプロジェクト推進室)ことで人手不足の解消を狙う。
企業は働き方改革を前進させ、企業価値を高める一助にしたい。 ... コロナ禍でリモートワークなど多様な働き方の重要性が認識された。
1施設当たりの補助上限は50万円、または対象経費の5分の4のいずれか低い方の額となる。 ... 都は新たな働き方を定着させるため、週3日、社員の7割以上が3カ月にわたりテレワークを実...
「働き方改革で最も重要なのは、会社のビジョンと個人のビジョンをすり合わせるワーク(仕事)」と語るのは、SOMPOワランティ(東京都千代田区)社長の中野育哉さん。 ...
