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記事検索結果
246件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
当社は2021年度開始の中期経営計画で、「“安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する」ことをパーパスとして位置付けた。... お...
一つ目は、パーパス(企業の存在意義)の再定義と浸透だ。社会課題の解決にリンクしたパーパスによって社員を鼓舞し、共感を得る必要がある。 ... パーパスは空に浮かぶ北極...
会社主導のパーパスを社員に浸透させるのではなく、社員一人ひとりの多様なパーパスや価値観を積み重ねる必要がある。従って「自分のパーパスの中に会社のパーパスがある」という考えで働くことが重要だ。... パ...
B―HRXでは中計の達成だけでなく従業員の人生の充実との両立を目指しており、江上部門長は「(会社と従業員の)互いのパーパス(存在意義)が一致した時、企業は大きな力を発揮...
富士通は、経営理念とするパーパス(存在意義)に基づくサステナブル(持続可能)な世界の実現を目指す新事業ブランド「Fujitsu Uvance...
“社会に貢献する会社”を打ち出すことで、彼らと会社のパーパス(目的)を一致させることができた。
企業の存在意義(パーパス)をクリアにした上で組織文化やイノベーションを生み出すということが、私の考えるデザイン経営だ」 ―思考まで含めデザインだと。 ...
当時は企業戦士と呼ばれ、会社に入って一生懸命働くことが美徳とされた時代であり、工場長の言葉に驚いた」 最近はグローバル企業中心に「パーパス(存在意義)」を再定義する動...
事業ポートフォリオが少しずつ変化する中、ソニーとしての存在意義(パーパス)を「クリエイティビティーとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」と改めて定義した。
お客さまをリスクから守り、挑戦をサポートする事業パーパス(目的)と思いを同じにする公的機関や民間企業とエコシステムを築き、リスク対策のラストワンマイルをトータルで提供したい」 ...
産業界全体のデジタル変革(DX)が進む中で、企業のIT子会社のパーパス(存在意義)が問われている。
他方、コロナ禍という未曽有の危機と人工知能(AI)やIoT(モノのインターネット)など技術革新が加速している状況下では、各社ともに企業のパーパス、すなわち、存在意義をよ...
この時、「義は今で言う『パーパス(存在意義)』そのものだ。... 「利益はパーパスを実現するための手段であって結果にすぎない。されど利益がないとパーパスは実現できない。
