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湯山空樹人事部人事統括担当部長は制度改定の目的について「年齢に関わらず活躍できる機会を整えた。

メルセデス・ベンツ日本(千葉市美浜区)は8日、上野金太郎社長(59)が9月1日付で会長に就任する人事を発表した。... 社長交代は12年ぶりで、グロ...

UACJはタイ子会社であるUACJタイランド(UATH、ラヨン県)で人事制度改革を加速する。2025年度にジョブディスクリプション(職務定義書)を改...

政府は8日、外務省欧州局長に北川克郎軍縮不拡散・科学部長(56)、国際法局長に金井正彰国際文化交流審議官(55)を起用する人事を決めた。... 13年中東第二課長、19...

2024年の幹部人事が出そろったことを受け、新キーパーソンに話を聞く。

「新事業創出やグローバルビジネス推進部門」(ITサービス)、「事業企画やマーケティング部門」(計測機器)、「全社的な技術戦略企画や社内IT企画、知的財産部門」(...

産業能率大学総合研究所が行った「2024年度新入社員の会社生活調査」で、人事制度に対する〞安全志向뗉が分かった。

人事院が2024年の国家公務員給与改定勧告で、月給の引き上げ幅を平均2%台後半で最終調整していることが分かった。... 公務員給与は人事院が民間企業の給与や諸手当の支給状況を毎年調査した上で、...

その他の政策や人事についても討議を行うのが慣例となっている。

人事(部門)とインセンティブなどを調整する必要がある」(高島里沙)(随時掲載)

変わる「働く」 ランスタッド調査から(4)求める組織文化 (2024/8/7 生活インフラ・医療・くらし)

対話で若手の心けん引 ランスタッドの人材動向調査「タレントトレンドリサーチ2024」によると、組織文化の強化が依然として人事部門のリーダーが願う項目の上位にある。

当初は取りにくい雰囲気があったというが、人事部長が「育児休業取得を理由に部下の評価を下げた場合、下げた上司の評価を人事部が下げる」と部課長を集めた場で宣言。

柳町暁執行役員コーポレート統括本部人事本部長は「昨今のトラブルを材料にしながら、IT技術が複雑・多様化していく中でも新旧技術の移行を高品質かつ円滑に実現できる『システムアーキテクト人財』を増やす」とし...

ブリヂストンは現場力とデジタルを融合し価値創造の進化などを目指すデジタル変革(DX)を推進する。その一環で2023年4月から実施しているのが、国内の全社員を対象とし...

人事院は2024年の国家公務員給与改定勧告で、月給を平均2%前後引き上げる方針を固めた。... 物価高への対応や人材確保を目的とした賃上げに踏み切る民間企業が相次ぐ中、人事院の調査で民間の給与...

直近は、経済産業省全体の人事政策などの企画立案を手がけていた。... 17年関東経済産業局総務企画部長、19年大臣官房秘書課人事審査官。

年功序列も撤廃し、研究所の所長に中堅層や女性を起用するといったこれまでの原子力機構では見られなかった人事も実施した」 ―人事制度なども改めました。

リケジョneo(277)大陽日酸・加藤宙子さん (2024/8/5 ひと カイシャ 交差点)

選考を受けてみると、面倒見のよい人事の人が先輩と会わせてくれて、すてきな方が多かったのが入社の決め手でした。

連絡先は同社管理部総務・人事課(082・431・0016)。

水ingAM、社長に石川隆雄氏 (2024/8/2 総合3)

▽安田真規社長は水ing社長に▽交代理由=安田氏の水ing社長就任に伴う人事▽就任日=8月1日▽本社=東京都港区東新橋1の9の2(施設の運転・維持管理や水質分析)...

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