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記事検索結果
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こうした制度の見直しは、本格的に新卒採用に乗り出す上での準備も兼ねる。すでに総務から新卒採用を始めており、今後は技術職での採用も視野に入れる。
「当社は中途採用も多いが新卒の採用に力を入れていく。新卒を指導する力は会社にとって必要だ」 小山工業高等専門学校 キャリア支援室室長 大島心平氏「地域課題解決へ発想力...
メディアへの露出もあり、新卒や中途採用でも当社の変革に共感する人しか来なくなってきた。
大阪中小企業投資育成は12月、投資先企業の新卒採用情報を発信する学生向けの「トーイク就活」をオープンした。
(山岸渉) 「新卒採用や中途採用でも、レゾナックの変革に共感する人しか(応募が)来なくなってきた」。
東京商工会議所は会員企業を対象にした2024年新卒者の採用活動に関する調査をまとめた。計画以上の内々定者を確保する企業が11・8%(前年調査比0・6ポイント減)にとどまる一方、...
新卒の採用面接では、過去の活動や経験をいかに次につなげてきたか聞く。... 専門性も重視する」 ―新卒社員をどう育成していますか。
新卒入社年から3年間実施する、課題解決力アップやキャリア形成を思考するための教育システム「トピー塾」も期間を拡充した。
管理職に占める女性数の倍増や、新卒者採用における女性比率20%以上などの目標を掲げた。「新卒者採用の女性比率は23年卒で18・1%。
「新卒を育て上げるのは大変だが、理念が共有できる」と話すのは、“生命ロウ新素材”メーカーのセラリカNODA(神奈川県愛川町)社長の野田泰三さん。
現在は役員含め4人体制だが、自身の経験から「エンジニアの価値向上」を理念に掲げ、24年4月入社分から新卒採用をはじめて3人が内定。... 新卒採用は今後も継続する予定。
働きやすさで新卒が全員女性に 金子製作所(さいたま市岩槻区、金子晴房社長)は、2012年度の経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた。... こうした「...
