- トップ
- 検索結果
記事検索結果
369件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
管理職に昇進前の女性社員が配偶者の海外転勤を理由に退職するケースが相次ぎ、会社が危機感を募らせたことが制度創設の発端だという。
女性は育児をしながら仕事をする上で「就業時間の制約」や「同僚・部下への迷惑」に悩んでおり、制度整備が進めば活躍は促進され、昇進意欲も増すことになるとみられる。
当初は、採用しても結婚や出産を理由に退社することの繰り返しだったが、営業職でトップの成績を上げ、管理職に昇進する人が出たり、08年に策定した企業文化宣言で「『最初に人、技術は人なり』を実践し、より働き...
また、経済産業省の「平成27年度アジア産業基盤強化等事業(「内なる国際化」を進めるための調査研究)報告書」によると、「日本企業に対する不満」では昇進・給与、希望する業務へ配属されないな...
「昇進したくない」人の数も増えた。 ... 「すぐにでも辞めたい」人を除き、昇進について聞いたところ、「昇進したくない」人が12年調査比8・5ポイント増の42・7%と最多。
均等法世代が役員に就き始めているが、女性が実力を付けて評価され昇進する仕組みは一般化されておらず、これからの課題だと感じている。 ... 業績向上が重要な企業にお...
マレーシアならば、転職文化で優秀な人材の定着が課題となっており、本書は早い昇進、熱心な能力開発、日本への研修チャンスの付与が一定の効果があると指摘する。
三菱総合研究所の前田由美主席研究員は、「退職して派遣MRとなった女性にも昇進の機会を増やすことで、管理職の増加が可能になる」と指摘する。
女性のキャリア・ステージをエントリー段階から入社、結婚、出産までの初期段階、昇進・昇格、育児との両立が問題点となる中期段階、シニアの働き方や介護との両立などが問題となる後期段階の4ステージに分け、企業...
ある大手企業に勤務していた時代、実際に販売してない製品を販売したことにして表面的に実績を上げたことで昇進した方がいた。
日本の大学、特に国立大学では、研究支援に従事するスタッフには昇進、昇級などが適用されないという。
10年の常務就任から14年の専務昇進、15年の自社展示会の統括と、新社長への布石は着実に打たれていた。
若くても能力があれば昇進できる制度を設けている。... 実力のある女性をどんどん昇進させて、早期に30%に引き上げていきたい」 (大城麻木乃) ...
だが、一方で、多くの人は管理職に魅力を感じず、昇進を望んでいないことが分かった。 ... 昇進意欲に関しては、入社・入職時に「昇進したくない」人は36・3%、「分からない」人...
この際にも、支配人から八幡製鉄所の1課長という人事を甘んじて受け入れたが、「直線的に昇進せず、停滞したり、左遷された経験が大いに役に立った」と後日語っている。
【昇進気にせず】 IHIの水本氏は研究・研究支援で22年経過したところで、4000人規模の本社移転プロジェクトのリーダーとなった。... かつ昇進を気にせず正論が言える女性だった」&...
