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記事検索結果
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新システムの運用開始に合わせ、年次有給休暇を1時間単位で取得できる時間単位年休制度を導入する方針だ。
第2弾の経済対策には、検査が必要な国民に対する費用の補償、本人または家族が感染した際の有給休暇の確保、解雇された労働者の失業保険拡充などが含まれる。
企業が有給休暇とは別に、通常の賃金を支払って従業員を休ませると、1人当たり1日8330円まで全額助成される。既に通常の有休や欠勤扱いにした場合でも、事後に特別の休暇に振り替えれば支給対象になる。...
配偶者が妊娠・出産した男性社員向けの特別休暇を4月に刷新。... 有給扱いで、取得は任意としている。... 特別休暇を使う間、給料は支払われ、通常の年次有給休暇の日数は減らない。
外国人実習生5%、女性10%、障がい者2%と多様な人材の活躍、年14日を目標とした有給休暇の全員取得、英語学習や通信教育の体制がある。
(西東京・茂木朝日) 業務効率化を促進する上で、重要とする有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めている。2019年度の有給取得率は75%、18年度には男性社員...
三浦秀人赤穂工場長は最近の働き方改革に伴う残業の削減や有給休暇の取得など「今までと同じやり方では絶対にできない」と、今回の導入の意義を強調する。
また育児時間確保のための時短勤務や看護休暇、時間外労働の制限について、小学校卒業まで可にしています。... プライベート充足のためにも、半日単位や2時間単位で取得できる有給休暇制度を導入しており、過去...
三井E&Sではグループで、2017年度から男性社員の育児休業取得促進、働き方改革実現を目的とした年次有給休暇の取得促進などを推進してきた。
さらに、年度末で有給休暇の残存数が少ない社員でも安心して休養できるように、発熱に伴う就業禁止時には有給休暇を使うことなく、出勤扱いで休養を取れるようにした。
併せて、年度末で有給休暇の残存数が少ない社員でも安心して休養できるように、発熱に伴う就業禁止時には有給休暇を使うことなく、出勤扱いで休養を取れるようにする。
有給を消化した行員や、パソコンを支給されず在宅勤務ができない行員らが対象に含まれる。 ... JXTGエネルギーは小中高校生の子どもがいる社員を対象に、有給休暇とは別の特別休暇の取得...
