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新制度は若手社員らが自社に合う制度を徹底的に議論し、中田さんは経験を踏まえ実行を支援。

生産や開発など多部門に所属する20―30代の若手社員が中心となって議論し、ベンチャー精神の気概や行動力を備える人材育成を目指して発案した。

「当時入社した若手技術者がよく育っている。... 近年は高精度加工機に早く慣れさせるため若手に任せることがある。

また、若手技術者などの育成の場として研修センターも備える。

建設業で若手の離職率の高さや高齢化が問題となっていることから「本システムは建設業の働き方改革や魅力アップの一助にもなる」と業界全体への波及効果も期待する。

豊田中研には材料分析に携わる若手技術者1人を送る予定。

現在は年齢が2回りほど違う若手従業員とペアを組んで業務を行っており、「定年を迎えるまでに次の世代を育てたい」と技能の伝承に汗をかく。

新入社員向けにもコンテストを開くほか、指導員がマンツーマンで実践的な教育を施すなど、半年間の研修計画を立てて若手のスキル向上を支える。

そのためには「若手の人材育成にも力を入れる」と意気込む。

大学の研究を支える民間の力(4)リバネス (2020/9/3 大学・産学連携)

【研究者集団】 同社は2002年に若手研究者が集まって設立、現在も社員は研究者で構成する。

任期なしの准教授と任期付き助教では中堅教員が832人増加する一方、同じ職位での39歳以下の若手教員が842人減少した。

営業技術部 二村亮さん 営業技術部 二村亮さん(文中敬称略) ...

具体的には、“アフターコロナ”に対応する働き方の実現、上司と部下のコミュニケーション活性化、新卒採用の拡大と若手社員の育成の3点の取り組みを通じてエンゲージメントを高める構え。

20―40代の若手投資家の取り込みを狙う。

若手中心の専門プロジェクトを立ち上げ、新型コロナウイルス感染症の流行を背景に付加価値のある職場環境整備の検討に入った。... 日立ビルシステムは本社と亀有総合センター(東京都足立区)を...

動画は若手のアイデアを生かし、最新の洗浄機でサンプルに付いた指紋の汚れを洗浄する様子などで、見やすく2分ほどにまとめた。

若手はベテランが若い頃と同じ失敗を犯しやすい。

小事にこだわらない兄は1番、右腕として支えてくれた若手は2番、耳の痛いことも言える妹は3番。

三菱ケミ、人事制度刷新 ジョブ型促進・社内公募導入 (2020/8/31 素材・医療・ヘルスケア)

三菱ケミカルでは若手が中心となって当社に必要な制度を徹底的に議論した」 ―職務が変わらなくても、長年のノウハウで設備の不調を早く見つけられる人などは、どう処遇しますか。 &#...

9月にも新制度の運用を開始し、一時的に対象としている事務職や技術職の若手や育児・介護で時短勤務中の社員にも在宅勤務を認める方針だ。... 若手や育児・介護で時短勤務中の社員にも在宅勤務を認めるほか週2...

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