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記事検索結果
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名城大とは仕事と生活の両立の推進、女性の活躍推進、持続可能で安全・安心な地域づくり、食・農林水産業・観光・文化・スポーツ振興、教育、留学生支援で地域の課題解決につなげる。
事業も育ちも企業文化も違う両社のベクトル合わせが今後の課題だ。「企業文化が違うことが刺激になり、相補う形になる」と、違いを前向きに受け止めて強みにする。
命日の4月16日から9日間、初の展覧会を京都文化博物館で開くのでぜひ観覧して」と誘うのは、河島製作所(大阪府東大阪市)社長の河島直也さん。
顧客から送られる映像を見ながら当社がサポートするサービスなども試行している」 【記者の目/企業文化、どう融合させるか】 売上高に占める海外比率はここ数年3...
「ジェンダー(社会的・文化的な性差)の不平等解消へ世界最先端を行く」(米紙ニューヨーク・タイムズ)と評された秘訣(ひけつ)をステファン・ヨハネソン次期駐...
はまぎん産業文化振興財団(横浜市西区)は同財団初の助成金事業「はまぎんFrontiers」で大賞(助成金500万円)にVetanic(東京都港区)の「イ...
――海外メーカーとの異文化協業において苦労したことは。 ... 中川異文化協業で、コミュニケーションの重要性、意思の伝え方など勉強になった点は多々あります。......
「民間が進出することで、多くの人が宇宙を経験でき新たな知見や文化を得られる」と期待するのは、宇宙航空研究開発機構(JAXA)宇宙飛行士の星出彰彦さん。
ワークマンの伝統的な良い文化とそれに刺激を与える人間がかみ合い、うまくいった格好だ」 ―「しない経営」は他の企業にも適用可能でしょうか。
ジェンダーはもはや文化や道徳、「付き合い」や体裁ではない。... 03年東大大学院総合文化研究科教授、06年早大政経学術院教授。