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記事検索結果
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マイネオは、大手キャリアよりも割安な通信料金でアイフォーンを使いたいユーザーの需要を取り込む。
一方で「女性の働きやすさに配慮するあまり、大変な仕事は男性が引き受け、結果的にキャリアを阻害している」(ダイバーシティ推進担当)との課題があった。
マイネオは大手キャリアから格安スマホに乗り換える際の不安要素の一つである初期設定作業を代行し、不安を払拭(ふっしょく)することで多様なユーザーの需要を取り込む。
在宅支援やキャリア育成プログラムの支援制度も整備。... 仕事と育児を両立する働き方改革や女性のキャリアアップに絶えず取り組むことで会社を活気づけていく。
携帯電話ショップをめぐっては、待ち時間や手続き時間の短縮に向け、NTTドコモなどの大手キャリアが予約制を検討している。
ONEは世界的にコンテナ船の超大型化が進む中で「日本の貨物を日本の港で、きちんと扱う」(木戸貴文ONEジャパン社長)ことを重視し、一回り小さな船を主力に「(グローバルとニッチの...
パーソルテクノロジースタッフ(東京都新宿区、礒田英嗣社長、03・6370・6840)は、エンジニアのキャリア支援プロジェクトの第1弾として、前職で使い切れなかった有給休暇の残日数分の有...
(川口拓洋) 【キャリア高める】 日立システムズで2005年に初めて盲導犬ユーザーとして勤務を始めたのは、人事総務本部人財戦略部人事グループの穂刈顕...
eスポーツは世界的に注目されており、関連ビジネスで事業参入やチーム強化、セカンドキャリアを目指す企業に対し、アドバイザリーサービスを提供する。... セカンドキャリア支援ではeスポーツ選手とサイバーセ...
背景には「(育児や介護などの事情がある)制約社員がキャリアを積むのを諦めたり、(短時間しか働けない点を)心苦しく思ったりしないでほしい」(沼尾直美経営戦略本部グ...
昭和飛行機工業は最大約1トンの重量物まで楽に運べる電動アシストキャリアカー「LUXST―1000」を発売した。
リクルートキャリアは15日、中途採用を実施している企業に対するアンケートの結果をまとめ、結果を公表した。
新興国での新設プラントが相次いでいることに加え、近年は水素キャリアや直接エネルギー源としての利用が模索され転機を迎えている。
同社は介護や配偶者の転勤などの理由で退職した社員が復帰できる「キャリアリターン制度」や、フレックスタイム制を導入するなど、柔軟に働くための環境づくりを進めている。
携帯電話は、大手キャリアが端末料金を割引きしない代わりに通信料金を安くする「分離プラン」を進めるため、端末料金の負担がユーザーにのしかかる。
具体的には、有期雇用社員の無期雇用化や福利厚生サービスの充実化に加えて、新職位の創設や多様なキャリア実現のためのスペシャリストコースの新設、新評価・報酬制度の導入などによるオペレーターの待遇改善が挙げ...
