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企業の参加率向上を目指すとともに、あえて低い削減目標を設定するなど公平性を欠く仕組みとなるのを避けるため、各社の削減目標が妥当かどうかを第三者機関が認証する制度を始める。

藤井取締役は「公平性を考え、全社員一律の制度を追求しては進まない。

大手電力と新電力の間で公平な競争条件が確保できているか検証する。 ... 今回のカルテルでは各社の社会的責任とは別の次元で、健全な市場形成に向け、自由化が真に公平な競争環境をもたらし...

一方で、標準化団体が定めるIPRポリシーにおいては、SEPの保有者に対して、SEPを公平、合理的、かつ非差別的な条件(FRAND条件)で他者にライセンス供与する旨を宣言(この宣...

審査の公平性を高めプロ・アマ問わず参加できるようにするなど改革を実施。

政府は全世代型社会保障制度の構築の一環として、前期高齢者医療制度について現役世代からの支援制度の見直しなど、公平な仕組みの実現に向けた検討を進めている。

省エネと自家発電を組み合わせてエネルギー収支をゼロに近づける「ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス」(ZEH)など高い省エネ性能を持つ住宅を促進するための既存施策との整理・統合を図り、設備...

それ以上に食料、エネルギーが公平に手に入るようにする“分かち合い”の心を世界中の人が持つように育むことが最も重要だと思う。

公平・合理的・非差別的条件で トヨタ自動車や日産自動車、ホンダといった日本の自動車メーカーが、コネクテッドカー(つながる車)に搭載される部品の通信規格のライ...

マネックスグループは2021年11月に日本、米国、アジア・パシフィックなど四つのセグメントの人事担当者、DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン〈多様性・公平性・包摂性〉)...

同日開かれた締結式(写真)で慶応義塾の伊藤公平塾長は「これまで以上に医工連携などを広めるための新しいステップだと感じている」と語った。

取締役や執行役員の選任方針、選任基準、候補者案の決定などについて独立社外取締役の適切な関与・助言を得ることで、公平性、透明性、客観性を担保。

DXの先導者たち(89)FRONTEO AIで多面的に企業支援 (2022/11/3 電機・電子部品・情報・通信2)

「情報社会のフェアネス(公平性)を実現したい」―。

10月28日に開催された社会保障審議会の専門部会では、「世代間の公平性を確保すべき」「現役世代の負担はすでに限界」といった意見が相次ぎ、一定の収入がある高齢者の負担増への異論は少なかった。

ただ富裕層も一律に負担軽減するべきか、どこまで電気料金が下がれば支援を終了するのか、公平性や出口戦略などいくつかの課題も残したと言える。

東京、大阪、福岡が目指す国際金融都市構想や一般投資家への影響に配慮した改正案を探り、税の公平性確保と所得格差是正につなげてもらいたい。

セコム、警備サービスのAI活用に指針 倫理面に配慮 (2022/10/20 建設・生活・環境・エネルギー)

「公平性、説明責任、透明性」では、社会にとって正しいか、公正であるかという基本理念に基づいたAIの活用と、透明性確保のため消費者に向けて適切な情報提供に努めることを示した。 ...

能力が高い人には公平に経験を積む機会を設け、性別に関係なくリーダーに据える。

実物に投資する企業と金銭の投資を行う投資家の有機的なつながりを公平公正で安定的な市場運営を通じて担保していく。

旧統一教会問題について誰しも納得する公平かつ政治を排した調査を行い、断固とし措置をとる事である。

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