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記事検索結果
458件中、12ページ目 221〜240件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
そのほか産休・育休支援ツール「ChickTag(チックタッグ)」も手がける。女性のキャリアとライフプランのカギとなる産休・育休時でも、スマートフォン用アプリケーション(応用ソフ...
上司のマインドを変え、男性の育休を増やし、女性自身がキャリアアップを考えることで本当の女性活躍を目指す。... 例えば同じ部署に20代後半の男女2人の部下が配属された時、男性が育休を取らない会社であれ...
同社は男性社員の育休取得を推進しており、2019年度の男性の育休取得率は56%(全国平均は7・48%)だった。育休からの早期復職支援のための保育料補助など、支援制度も設...
育休1カ月取得100% 江崎グリコは2019年2月から夫婦でともに取り組む育児「Coparenting(コペアレンティング)」という考え方を軸にした「Co育て...
刈谷工場製造部エレメント・コイル製品製造課角PP2係の堀みほさんは10年に、女性で同社初の班長に就いた後、産休・育休を経て職場復帰。
女性の継続就業、育休カギ 2020年度の経済財政白書ではコロナ禍に加え、生産年齢人口の減少、労働生産性の低下といった成長阻害要因の克服に向けた課題として、働き方改革の進展状況や女性の...
17年度に33・5%だった男性育休取得比率は19年度に100%に達した。 ... 短期育休はワークライフバランスを考えるきっかけづくりだ。... 管理職の育休について...
――今、男性の育休取得推進など、企業側で制度改革が進んでいますが、男女平等は本来は男性にとっても生きやすくなるはずなんですが。
一方、企業では育休取得が短期利用の男性も含めて急増し、休業中の社員の仕事を通常体制でカバーする負担に悲鳴が上がる。さらに育休取得の女性はそうでない社員より実務経験が1年から数年短くなることが多い。.....
他の友人も、3人目の子どもの育休後、他社の部長職に応募して採用となった。... さまざまな調査によれば、長期の育休からの復帰後、多少の研修が必要な場合はあるが、従業員の能力が育休前より下がったと感じる...
タムロンは長い年月をかけて従業員の働き方を変えながら女性が活躍できる環境をつくってきた。出産・育児休業の制度面はもちろん、企業内保育園を開園するなど環境を整備したところ、離職率は製造業の中でも低く推移...
独自の産休・育休パンフレットを作成、育休中の社員のフォローを丁寧に行う。... 「家庭が一番、仕事はその次」という社長の方針もあり、今年初めて男性社員が育休を取得した。
