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記事検索結果
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同社はボランティアやMBA(経営学修士)取得、育児・介護で退職した社員について、退職後3年以内の復職を認める「チャレンジバック制度」も設けている。
東京・水天宮前の「ロイヤルパークホテル」への宿泊で睡眠や休養をとってもらうと同時に、常駐する助産師らの専門スタッフが乳児を預かったり育児相談に応じたりする。... 宿泊だけでなく、24時間対応の乳児預...
カムバック採用では、育児などで退職した人が対象の従来の再就職支援制度を拡充し、対象者を拡大した。... 他社での経験や家族の育児・介護で得た視点や価値観を生かせる人材を採用し、中長期のビジョン・戦略の...
将来の働き手をはぐくむ子育て世代の支援は喫緊の課題だが、人手不足などを背景に、育児休業の推奨や時短勤務の導入といった基本的な取り組みであっても二の足を踏む中小は多い。... 表面加工を手がけるシンコー...
吉沢代表理事によれば従業員の平均年齢は20―30代で、裁量労働やエンジニア中心に長時間労働も見られるため、生活習慣病やがん予防に比べ、メンタルヘルス関連や出産育児への対応がより求められるという。...
賃上げだけでなく、労働時間や勤務間インターバル制度、育児休業制度の充実といった労働条件の確保が求められている。
新型コロナウイルスの感染防止のために始めた時差出勤制度は現在も継続しており、有給休暇とともに育児や介護でも活用できる。
諸外国に比べ日本の男性は育児時間が多く家事が少ないが、育児だけでは家庭は回らない。育休で家事・育児の全体の流れがわかり、「先に気付いて動けるようになった」(長橋氏)。 ...
まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。政府は「こども未来戦略方針」で男性の育児休業取得率を2030年に85%へと引き上げる大胆な目標を掲げた。育休中...
来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 政府は少子化対策の柱の一つと...
柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを進めるため、給付率を現行の67%(手取りで8割...
育児や家事で生活力が高まれば、同社の化粧品や日用品への感度向上、コミュニケーション能力向上にもつながるとし、育休取得を推進する。
男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大する。また、企業に育児期の多様な働き方の選択肢を整備するよう促す。... 育児休業をさらに加速するため、この対象範...
【名古屋】愛知県は、男性従業員が育児休業を取得した中小企業に最大100万円の奨励金を支給するなどの県独自の少子化対策に乗り出す。... 男性従業員が育児休業を取得した中小企業への奨励金は、通算14日以...
このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。
このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。
