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記事検索結果
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対面の面接は2年連続でなくなり、リモート対応となった。面接官からはリアルの面接では得られた細かい人物情報が分からなくなったなどの声も上がるが、星野は「首都圏だけでなく地方の学生が参加しやすくなり、応募...
プログラム終了後、受講者には約1カ月の就職活動期間を設け、紹介先企業のオンラインセミナーの実施や、履歴書・面接対策などで就職を支援する。 &#...
【採用活動見直し】 ようやく工事を終えたころ、松藤は退社組を含む従業員採用の経緯を振り返り、1次面接を含む採用活動の多くを、人事業務の代行会社に任せきりにしたことを反省した。... ...
「毎年2月に開催する『就活フェア』では、企業の社長や役員として活躍する卒業生を各業界から4―5人講師に招き、採用側の視点から見た面接のポイントや芝浦工大生に期待している点などを解説してもらっている」&...
オンライン面接やジョブ型採用など手法は変化するが、低学年からの継続的なキャリア教育が学生自身の将来像をつくる上で重要だ。... 学びの最終学年となる学部4年生、大学院修士課程2年生の就職・採用活動の面...
過去の面接記録を活用し、分析結果を基に候補者に対するより多くの気付きを得ようとしている。... 多角的に分析することで面接では気付かない魅力に気付けることができれば良い。一方でAIに頼るのではなく、面...
サンボウ買収により、面接での適性分析、人事評価体系の支援まで事業領域を広げる。... 買収したサンボウのノウハウを活用し、今秋から面接時に2次元コード(QRコード)を読み取るだけで適正...
主要企業は1日、2022年春卒業予定者の面接をスタート。... 1日は約350人が面接を受ける予定で、都内の自宅で面接に臨んだ男子学生(21)は「オンラインだと自分の表情を確認しながら...
