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三菱重工も育児休業中の女性と上司の面談や先輩の“ママ社員”との懇談会を開いており、その際に「ベビーシッターを呼んで研修に集中できる環境を整えた」(担当者)という。
仕事の割り当てについては、時短勤務者の仕事の難易度を休業前より下げていないかを確認する。... 中小零細企業の場合は育児休業中に出勤してもらうなどの方法も検討する。育休中でも本人の同意があれば月80時...
遊休スペースだけでなく、休業日・時間帯に自社や自店全体または一部をロケ地として提供し、収益を得ることもできる。
三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上げる目標を掲げ、育児休業制度や社内保育園などを整備してきた。
休業リスクや事業承継、退職金などの経営者側のニーズに適した保険商品の開発を進め、さらに販売を委託する税理士代理店との提携も強化する。
育児休業中の部下が職場復帰してくることになった。休業中はコンタクトを取らなかったため約1年ぶりに顔を合わせることになるが、コミュニケーションを取る上で何に気をつけたらよいか。
女活の秘訣として育児休業と育児短時間勤務の両立支援制度が整っていることやコミュニケーションが取れ、風通しが良い、制度を利用しやすいなどの社風が醸成されていることをあげている。
育児休業制度は、法定では基本的には1年間、パパママ育休制度により2人で取れば1年2カ月、保育所に入れないなどの理由があれば1年6カ月まで取得できる。... ここで大切なのは、育児休業制度は子育て支援制...
今後の事業計画等を立てる中で、この社員が今後も育児休業を取る可能性があることが分かっていれば、変動要因として可視化できるからです。
また介護休業期間の延長や育児休業が不利にならない昇格運用を実施するなど、ワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに努める。 ... 介護休業の適用期間を要介護者1人に付き1...
「育児・介護休業制度はもちろん、子育てや介護などを理由に自己都合退職した場合でも、復職を希望する人は再雇用したり、ベビーシッターを雇う際に費用の一部を補助するなど、独自の制度を用意している。
