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記事検索結果
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60歳の定年を迎えた後も、希望者全員を再雇用することを企業に義務づけた「改正・高齢者雇用安定法」が施行されて4月で1年を迎えた。
途中、発病した工員を全員のために見捨てるか、所属班を切り離して先に進むか、少数の看護役を残し後続隊に合流させるか、生死を分ける選択を迫られ、迷いつつ選択し、命令しつつ迷い、これしかないと先に進んで行く...
日本企業の場合には、新卒の集団採用、ベアアップ、年功序列といった日本的なマネジメントをしている企業が多いが、全員一律で昇給をして横並びで昇格させ続けると、人件費が大幅に増加して業績を圧迫する。