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相模原商工会議所(神奈川県相模原市)は17日13時半から同会議所で「名ばかり管理職対応策セミナー」を開く。管理職の定義や賃金などを解説する。

間接費削減で管理職対象に早期退職者を募り、200人以上の応募があった。

「ワーキング・プア」や「ネットカフェ難民」問題の一方で、「名ばかり管理職」や正社員の過労死問題も指摘されている。 ... 管理職とされ「サービス残業」を強いられたファストフードチェーン店長は、...

逆に中間管理職の個人主義が、責任の所在をあやふやにしたともいえる。

一方、若手社員、中堅社員、管理職のそれぞれの立場を踏まえ、仕事と生活のいずれを優先するかについての意識を調べたところ、若いうちは仕事を優先させるものの、次第に生活を優先させる傾向にあることが浮かび上が...

日本IBMは伝統的に“営業が強い会社”といわれるが、大和研究所(神奈川県大和市)の研究者や現場技術者を合わせると技術職は1万人強と、外資系ではケタ外れに大きい。... IBMの技術者に...

女性の活用でも「07年度までに管理職の女性比率を5%とする」などさまざまな目標を立て達成させている。... また女性社員にも、管理職になることを躊躇(ちゅうちょ)したり、出産や...

「かつては社長の思いが管理職クラスに伝わりにくかった」との反省があるからだ。

専門職を管理職と同等に処遇したり、海外で活躍する人材を支援したりする制度を設けた。

この4月には約60人のロシア人研修生を受け入れ、車両生産や管理職教育を行うなど、すでにマザー機能が動き始めた。

目指す組織像は「管理職が責任ある管理職として機能する体制」。... 研修などで管理職の仕事を認識してもらい、少しずつ変えていく方針だ。

「最近の若者は…」と頭を抱える管理職はもちろん、悩める上司の存在を知るうえで、若手にもぜひ薦めたい。

かつてトヨタ自動車が管理職に求める姿は「他社でも年収1000万円を稼げるプロ」だった。... 具体的には、未経験者の作業訓練から、カイゼン活動の指導、消耗品の管理など幅広い仕事を担当。... 一方、T...

以前からの個人を対象にした目標管理の人事制度に加えて、チーム単位の取り組みを評価する「チーム・インセンティブ制度」を導入。... 目標管理制度は半年ごとに評価する企業も多いが、「技術を核としたメーカー...

これに比し、人為的な根幹原因はわかりにくく、管理職や会社の問題に言及することも多いので表面化しにくい。... ■重要な「M」 事故におけるヒューマンファクターを分析するときに、航空機分野で提唱...

具体的には、大学の研究者やOB人材を活用して、経営者・管理職・新入社員ら、それぞれの階層にマッチした研修を共同企画する。

また同時に、雇用期間の更新・終了などの条件や手続きに関するルールと、その運用をパート社員の直接上司である管理職に徹底しなければなりません。... (特定社会保険労務士 賃金管理士・阿世...

管理職だけでなく総合職、整備士など各部署を横断するメンバー構成。

産業界を見渡すと、「名ばかり管理職」や過労死の問題も指摘される。... しかし管理職と見なされ「サービス残業」を強いられたファストフードチェーン店長は、残業とは見なされなかったのである。 .....

【名ばかり管理職】 小売業界、外食業界では、いわゆる「名ばかり管理職」を是正する動きが広がっている。日本マクドナルドの社員が「店長は管理職とし、残業代の不払いは不当」として東京地裁に訴えていた...

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